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高校毕业生就业心理问题产生原因及对策 　　【摘要】近几年来,由于毕业生就业制度改革、高校连续扩招等原因使得我国高校毕业生人数急剧增长,而就业岗位与社会需求的相对缩小致使社会就业压力逐年增大。由此引发的高校毕业生就业心理问题也日益增多。这些问题如不解决会影响到我国经济社会的发展。本文试从毕业生自身、高校和政府三个不同角度分析就业心理问题产生的原因。并有针对性地提出解决这些就业心理问题的对策。 　　【关键词】高校毕业生;就业;心理问题 　　 　　大学毕业生就业是青年学生人生道路上所面临的重要转折,在毕业前做好充分的心理准备,注重就业心理的优化和调适,对其求职就业是很有必要的。就业过程是对大学生心理素质的严峻挑战。所谓就业心理是指在就业过程中,人们注意力、兴趣、动机、情感和意志,以这样或那样的具体形式所表现出来的倾向性和能动性。“双向选择”给毕业生提供了自主择业的机会,大学毕业生自身特点、个人理想以及多元的社会结构,必然使大学毕业生出现各式各样的心理状况。面对大学毕业生就业率偏低的严峻形势,大学毕业生应该不断地提高自身素质和调整自己的心态。从某种角度考虑,大学毕业生提高就业心理素质正是大学毕业生顺利就业的关键之一。毋庸讳言,大学毕业生提高就业心理素质不仅仅是他们自己的事情,社会、高校和大学毕业生家长们应该携起手来帮助他们解决心理素质方面存在的某些偏差和问题,这也是全社会关心大学