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坚持以人为本构建与谐油田 　　构建社会主义和谐社会是我们党针对我国的新情况提出来的治国方略，胜利油田作为特大型的国有企业，作为一个重要的社会单元，其自身的和谐构建活动将成为整个社会构建活动的组成部分。胜利油田要构建和谐企业，用和谐的理念促进发展，必须坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观。 　　一、树立科学发展观，用和谐理念统领胜利油田发展 　　首先，破除墨守成规的旧观念，树立和落实科学发展。紧紧把握企业与市场、企业与员工这两对决定胜利油田本质和生命的基本矛盾以及生产与管理中的人财物、局部与整体等重大关系，实施科技兴企战略，大力开展一系列创新活动，不断增强胜利油田的核心竞争力。 　　其次，破除旧的竞争观念，树立和开展竞争与合作取得双赢或多赢的新观念。实行道德经营，坚持企业自律和行业自律，以诚信为本，坚持实事求是、互相信任、互相体谅和互相支持，实现企业与用户、产品与市场、企业与环境的和谐，取得双赢或多赢，为胜利油田创造良好的生存与发展环境。 　　第三，破除仇富嫌贫的观念，树立利益和谐的新观念。通过构建与正确运行共享企业发展成果的新机制，使大家明白企业应该追求利益最大化，但管理层人员不能追求个人财富无限化；个人积累的财富越多，他所承担的社会责任也应该越大；在充分尊重个人价值的同时，应该兼顾对社会的回报；既要提倡带头致富，更要提倡共同致富，促进利益的共享。 　　二、构建和谐油田一定要坚持以人为本 　　人际关系的和谐是最基本的和谐。以人为本要求油田企业从基本理念到具体的管理原则和方法，要充分调动人的积极性、主动性和创造性，使人的价值在工作中得到体现与发展，从而提高油田的经营业绩。 　　首先，建立健全处理群体性事件的协调机制。一要着眼于化解消极因素，调动积极因素。这是维护稳定工作的两个重要方面；二要坚持标本兼治、重在治本。既要解决影响稳定的突出问题，更要注重研究治本之策；三要坚持创新、重在建设；四要坚持说服教育和依法管理相结合的思路；五要不断加强对新形势下各类群体性事件形成规律的研究，对可能出现的问题，提前采取有效措施，将问题解决在萌芽状态，充分发挥综合治理部门等专门机关惩治犯罪、维护稳定的职能作用，不断完善社会治安综合治理工作机制；六要特别关心困难群体的生活，切实解决他们的实际困难，做好再就业、养老保险、失业保险、医疗保险、“低保”等工作，为困难群众编织一个可靠的“安全网”。 　　其次，不断提高协调各阶层职工群众利益的能力。调整各方利益，形成和谐的人际关系。完善效率优先的分配制度，正确处理公平与效率的关系，教育职工树立正确的公平观；健全完善社会保障体系；妥善处理历史遗留问题；疏通职工话语渠道，融洽干群关系；培养职工团结友爱的工作氛围。 　　第三，建立和谐的劳动关系，让职工和企业一起发展。要构建和谐企业，劳资双方就必须建立和谐的劳动关系，以维护职工的合法权益。企业规范自身的行为必须做到大力推进劳动合同，规范劳动用工制度，推进集体协商制度，广泛听取职工意见。同时要完善劳动争议的调节机制，加强职业健康安全卫生管理，加快职工社会保障制度的建立，充分发挥员工的聪明才智，依靠员工发展油田。 　　三、以企业文化建设为先导，大力实施和谐管理 　　首先，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬社会主义、集体主义思想，开展企业文化建设创新活动，不断丰富干部职工的精神世界，使干部职工正确认识社会发展规律和国家、民族的前途命运，始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。 　　其次，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极倡导爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养干部职工良好的道德品质，形成团结互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处、共同前进的人际关系。 　　第三，形成以诚待人、以诚感人、人人诚实、个个守信、平等友爱、互帮互学、助人为乐、融洽相处的氛围，真正将自己的理想、个人奋斗目标与企业宗旨、目标、信念等融为一体，使胜利油田真正成为全员和睦相处的大家庭，进而使企业的发展建立在诚信、坚实、可靠的基础之上。 　　四、以思想政治工作为总抓手，构建和谐的人际关系 　　首先，以人为本树和谐。在思想政治工作实践中坚持以人为本，就是要从油田职工的根本利益出发，尊重职工的人格、保障职工的权利、维护职工的权益。一方面要关注职工的思想动态，要围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视职工的思想变化，关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种需求。通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足职工的精神世界需要。 　　其次，公正民主求和谐。企业的思想政治工作要从公平正义出发，妥善协调职工各方面的利益