坚持以人文本,构建与谐企业.docVIP

坚持以人文本,构建与谐企业 　　摘要：坚持以人为本和枸建和谐企业有着内在的紧密联系。两者在根本上是一致的。文章首先从构建和谐企业的主线、根本目标、基础、手段四个方面论述了坚持以人为本是构建和谐企业基石。随后，就构建和谐企业的具体措施做了详细阐述。 　　关键词：科学发展观；以人为本；和谐企业 　　中图分类号：F270　文献标识码：A　文章编号：1674-1145(2010)12-0068-02 　　 　　一、坚持以人为本，是构建和谐企业的基石 　　 　　(一)坚持以人为本，谋求发展是构建和谐企业的主线 　　从本质上讲，构建和谐企业就是要实现企业的不断发展和全面进步。因此，加快发展、全面发展、科学发展，就成为构建和谐企业的一条主线。企业加快发展。具体来说，就是要以人为本。牢固树立科学发展观，深刻领会构建和谐企业的科学内涵，按照市场经济发展的要求，结合企业实际和发展目标，努力做好以下工作：一是认真落实科学发展观。加快企业发展，进一步提高干部职工的福利待遇，更好地满足人们日益增长的物质文化生活需要。不断激发人们积极性、主动性、创造性；二是继续深化改革，加快市场化、企业化、实体化运作步伐，把加强组织机构建设和完善制度建设结合起来，理顺经营管理体制和运行机制；三是加大全员教育培训力度，提高干部职工素质。创造公正、向上、先进的企业文化，建设学习型企业，为企业发展壮大提供强大的智力支持；四是强化社会责任意识，在经营活动中兼顾效率和公平，努力促进就业，加强环境保护，支持社会保障体系建设，为社会全面进步贡献力量。 　　(二)坚持以人为本，提高效益是构建和谐社会的根本目标 　　追求效益最大化是企业生存和发展的根本。企业失去了效益，职工没有了收益，和谐也就没有了根基。在构建和谐企业的实践中，我们必须把促进企业经济效益的明显提高作为根本目标，抓好抓实，抓出成效。和谐是美的一种形态，和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以成就一番事业。但构筑和谐企业是一项长期的系统工程，任重而道远，需要孜孜不倦地去努力，去追求，为实现和睦共处、共同发展的和谐企业积极贡献力量。 　　(三)坚持以人为本，稳定职工队伍是构建和谐企业的基础 　　构建和谐首先要构建企业内部的和谐，即职工队伍的和谐。保持职工队伍稳定的核心在于坚持以人为本，其本质要求是尊重人、关心人、发展人，实现人的全面发展，进而使全体职工各尽所能、各得其所而又和谐相处。企业要实现和谐发展，经营管理健康有序，就要始终把以人为本、切实维护群众利益、确保企业稳定放在首位。企业在出台重大政策或实施重大改革时，要反复征求各方意见，尤其是广大干部职工的意见。在取得理解和支持的基础上制定切实可行的操作方案，有效地维护企业稳定。 　　(四)坚持以人为本。维护职工合法权益是构建和谐企业的手段 　　实践中，我们要以企业和谐为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径。以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，通过健全机制、强化手段、加强沟通、具体维护等形式，强化民主管理，在推动企业发展同时，不断提高广大职工素质和参政议政水平，有力推动企业和谐、全面发展。 　　 　　二、坚持以人为本、构建和谐企业的具体措施 　　 　　(一)加强民主管理，构建和谐的人文环境 　　在构建和谐企业的过程中。制定领导班子议事规则，充分发扬民主。不摘“一言堂”，定期召开领导班子民主生活会开展批评和自我批评，及时剖析民主管理的薄弱环节，不断提高企业民主管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。要积极支持企业工会组织依法开展工作，充分发挥工会组织在实现民主管理。促进和谐共建上的政治优势，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能。充分发挥纽带和推进作用、倡导和组织作用以及沟通和协商作用。 　　(二)畅通职工参政议政渠道 　　职工与企业和谐稳定的劳动关系。是促进企业健康发展的基本保证，为了畅通职工参政议政的渠道，我们要建立职代会、厂务公开、职工合理化建议和民情反应机制四项民主管理制度。企业领导要分片负责各基层单位职工的思想动态，公开领导干部的电子邮箱，职工有什么意见和建议，都可通过公司网站随时和公司领导联系、海通，使企业上下形成较为完善的民主网络。保证以职代会为主要形式的各项维护和民主参与制度得以执行落实，确保职工群众的各种呼声得以反映。同时，要认真履行职责，加大源头参与力度。建立健全源头参与的工作机制。凡涉及职工切身利益的改革方案、规章制度等，企业工会主席都要代表职工在调研、起草、征求意见、制定细则等环节进行全过程、全方位参与，并积极向党委、行政反应职工的意见和要求，确保与职工的需求协调一致。充分体现职工的意愿。 　　(三)建立职工合法权益保障体系，构建企业和谐稳定的劳动关系