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会计工作与谐度测评体系初探 　　［摘 要］ 本文在构建“会计工作和谐度”测评指标体系的基础上，运用综合指数评价法尝试设计了“会计工作和谐度”的测量及评价体系，以供下一步决策借鉴使用。 　　［关键词］ 会计工作和谐度；测评体系；综合指数评价法 　　［中图分类号］F233［文献标识码］A［文章编号］1673-0194（2008）16-0054-03 　　 　　继党的十六届四中全会明确提出构建和谐社会的执政理念之后，胡锦涛总书记在党的十七大报告中郑重地提出促进社会和谐、建设和谐社会的任务。和谐会计是与和谐社会相协调并在一定程度内呈互动关系的子系统。 　　 　　一、和谐会计工作的价值取向 　　 　　1． “会计工作和谐度”的内涵 　　“会计工作和谐度”是指在外部宏观环境和内部微观运行因素相互作用下，内部会计工作达到和谐一致的发展状态的程度。提升“会计工作和谐度”，一方面可以减少会计工作内部的不安定因素以及由此导致的各种资源损耗，另一方面，可以营造出有利于发挥会计人员创造力和积极性的内部因素。 　　2． “会计工作和谐度”与和谐会计的关系 　　会计工作的和谐是和谐会计的一个重要组成部分。和谐会计工作的理想图景就是构建一个惠及所有会计信息使用者的会计理论和方法体系，这就是人们对和谐会计工作的价值取向的本质理解和对和谐会计工作所寄托的深切期盼。因而，“会计工作和谐度”成为衡量财务与会计工作有效性和发展性的重要因素，依据和谐度评估结果才能采取相应措施，避免想象化、简单化处理会计工作中出现的问题。 　　3． 会计工作和谐的表现 　　和谐，是会计人员、会计职业、会计教育、会计管理追求的基本价值和理想目标。和谐会计首先应当在会计行为和会计活动中遵循公正价值观，这是会计活动过程及结果对社会需要和社会利益的满足，会计工作的和谐主要表现为：①对会计信息使用者的平等对待；②会计制度和会计程序的合理设计；③会计政策和会计方法的有效选择；④会计交易和会计事项的合规处理［1］。 　　 　　二、“会计工作和谐度”测评指标体系的设计 　　 　　“会计工作和谐度”是一个复杂的系统工程，对它进行分析，要求测评者不仅具有足够详细、准确的统计资料，而且还要能准确把握影响会计工作和谐的各种复杂变量。在目前会计统计资料还不健全的情况下，如何能尽可能准确地测评“会计工作和谐度”是一件困难的、富有挑战性和极具深远意义的事情。这里，笔者拟作一些尝试和探索。 　　1． 指标体系的设计原则 　　（1）科学性原则。坚持以科学的态度来设计指标体系，测评指标要准确地反映其含义，客观描述会计工作的和谐状态。 　　（2）相关性原则。一是要求所选取的指标应当与所要反映的和谐内容相关，二是要求选取的指标应注意与所采用的综合评价方法相协调。 　　（3）代表性原则。在尽可能全面涵盖会计工作的和谐范围的前提下，选取若干个具有代表性的指标。 　　（4）可比性原则。选取指标时，应注意指标口径范围和核算方法的纵向可比和横向可比。 　　（5）可操作性原则。各指标的设计既要科学合理，便于进行评估测算，又要突出和谐度指标的应用性，防止过于复杂。 　　2． 测评指标的设计 　　第一层次以“会计工作和谐指数”为总目标。第二层次将总目标向下分解为会计信息使用指数、会计制度和程序设计指数、会计政策和方法选择指数、会计交易和事项处理指数4个子目标，第三层次是为每个子目标设置的4个具体指数，共有16个单项指标（见表1）。 　　 　　三、“会计工作和谐度”测评方法的探索 　　 　　指标体系中的每个数据，代表不同的内容，类似于非均衡状态下的价格参数。这里，笔者借助于综合指数评价法，对各个不直接相关的数据加以处理，使各个具体指标所蕴含的和谐信息能够通过若干个综合指标加以反映，并确定出4个子系统的得分，模拟均衡和谐［2］，最后综合得到“会计工作和谐度”综合指数。 　　1． 实际指标值xi的确定 　　先确定各指标的评分标准，然后邀请单位的董事长、独立董事、其他董事会成员、债权人、总经理及员工对每个单项指标按照评分标准打分。一般按6级评分，将其分为很和谐，比较和谐、一般和谐、不太和谐、很不和谐、不太了解共6级，与每个等级对应的评分标准分值分别为90~100分、80~90分、70~80分、60~70、50~60分、0分。因此，每个评分等级的平均分数分别为95、85、75、65、55、0（见表2）。 　　“会计工作和谐度”指标实际值xi（i=1，2，…，16） 　　=（95×选择很和谐的人数+85×选择比较和谐的人数+75×选择一般和谐的人数+65×选择不太和谐的人数+55×选择很不和谐的人数+0×选择不太了解的人数） / 选择的人数［3］① 　　2． 标准值xi0的确定