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完善基层档案人才培养与任用途径 　　【摘 要】当今社会和经济处于快速发展时期，档案管理面临前所未有的挑战，本文阐述了对高素质档案专业人才队伍培养建设，强调基层档案人才选拔和开发及创新型人才培养的重要性，提出了更新思想观念、从基层逐步建立健全并完善档案服务人才培养机制的途径和方法的思考。 　　【关键词】人才建设；培养；途径；方法 　　一、档案人才队伍的建设时不我待 　　人才问题是关系档案事业发展的关键问题。现如今，档案人才队伍分散，结构还不尽合理；人才队伍流动性较大，兼职较多，不利于档案学理论研究和实践探索；队伍整体学历层次偏低，知识结构单一，高学历、复合型、专家型人才缺乏；学科带头人数量不足，领军人才短缺；科学有效的人才评价机制、选拔任用机制和激励机制还没有形成。目前，档案人才的消耗可分为两种情况：一种是由于人才的年龄老化??造成的；另一种是由于人才的知识老化而造成的。档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作，各级管理部门及单位领导应充分认识到档案管理工作的重要性。加强对档案的管理，及时研究解决档案管理工作中遇到的问题，在人力、物力、财力等方面给予大力支持；逐步提高进入档案队伍中人员的门槛和应用比较先进的现代化管理手段等，是目前提高档案管理效率的重要任务。 　　二、基层档案干部应有的素质和担负的职责 　　1、基层档案干部队建设队伍主要存在的问题有以下几个方面： 　　一是档案干部队伍不稳定、年龄老龄化。二是档案干部队伍学历偏低，专业技术人员少，业务知识贫乏。三是档案干部工作的积极性不高，主动性不强，缺乏创新意识。 　　2、基层档案干部存在问题的根源。 　　一是各级领导对档案工作不够重视，档案管理意识不强。基层档案工作属于管理岗位，不能直接产生经济效益，所以对档案干部的培养不到位，在档案现代化建设方面投入也很少，从而影响了基层档案干部的工作热情。 　　二是基层档案工作岗位配备的人员素质及专业水平偏低。认为档案管理岗位不重要，所以不肯招聘档案专业毕业的人才来充实这个岗位。还有的单位机构改革。存在一人多岗的现象，这样就制约了档案岗位管理水平的提高。 　　3、基层档案干部队伍应具备的素质 　　基层档案干部的素质与档案工作的管理水平有着密切的联系，它会直接影响到档案工作的质量。人才强，档案则更强。增强档案干部队伍建设是提升档案事业发展水平的关键，档案干部既要政治坚定，又要有很强的专业知识和业务能力。所以要想把档案工作做好，就必须有一支信得过、素质高的档案干部队伍。 　　（一）政治素质 　　1.政治素质是指档案干部的政治理论水平、政治态度及职业道德等。 　　2.基层档案工作者要有强烈的事业心和高度的责任感。 　　3.基层档案工作者要有较强的法律意识。 　　（二）业务素质 　　1.基层档案工作者要具备档案学的基础理论，掌握一定的档案专业知识和业务技能。 　　2.基层档案工作者要加强学习和掌握与档案工作相关的文化、理论与科学技术。 　　3.基层档案干部要具有良好的服务意识和现代化的服务手段。 　　4.基层档案干部要具有勇于创新、不断进取的工作精神。 　　2l世纪是以知识和信息为特征的新时代，档案工作也融进了新知识的信息时代。因此，基层档案工作者必须认清形势的变化，跟上时代的步伐，不断更新知识，改善知识结构，改变传统思维，解放思想，大胆创新。只有这样才能跟上时代的发展，不断开创档案事业的新局面，更好地为国家为社会服务。 　　三、加强基层档案干部建设的途径和方法 　　培养高素质的档案人才，是二十一世纪档案工作的一项艰巨任务。应从如下五个方面抓起 　　（一）坚持培养档案专业人才“以人为本” 　　‘以人为本’是知识管理中体现人性化的一种管理模式。即坚持人的自然属性、社会属性、精神属性的辩证统一，是现代化企业管理中尤为突出的理念。这一理念的应用，突出了人性化的管理和人行为的重要性，使之能更快掌握新知识、新技能、新方法以促进档案事业的进步。 　　（二）发展档案教育，完善档案教育体系。 　　档案教育的发展是档案事业发展的必然结果，也是档案事业继续发展的必要条件。八十年代.我国档案教育进人了迅猛发展阶段。档案教育体系是由档案普及教育、档案正规学校教育和档案继续（在职）教育三者组成。档案普及教育的任务是向社会各方面宣传普及档案学意识，以提高全民族的档案意识，从而为档案事业的发展提供良好的社会氛围。因此.对于档案事业的发展而言，普及教育是一项投资少、见效快的措施。要把档案普及教育纳人档案教育体系中，并作为基本环节予以足够重视。在现有的基础上完善和提高档案教育，并逐步形成一个多层次、多模式、多元化的档案教育体系。 　　（三）加强学习培训教育，努力提高档案干部队伍的整体素质。 　　档案工作的政治性