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人力资本与中国东西部经济趋同机制探析 　　[摘要] 我国政府于上世纪末适时制定西部开发战略,以促进我国国民经济整体的迅速、综合与协调发展。但从目前来看，中国东西部经济差距越来越大。本文从人力资本的角度阐明了其在东西部经济趋同方面的作用，分析了东西部人力资本现状及人力资本流失的原因，并提出了西部增加人力资本的政策措施。 　　[关键词] 东西部 物质资本 人力资本 　　 　　改革开放以来，中国经济取得了令世人瞩目的成就。但是，区域发展失衡仍是中国经济发展面临的主要问题之一，东南沿海的高速发展与西部的缓慢增长形成强烈反差，集中表现为区域的人均GDP绝对差距、城乡差距、收入来源差距等方面。2004年，东部沿海十省市约占全国经济总量的54%，东部地区人均GDP比西部地区高1.6倍。人均GDP最高的上海达到55307元/人，最低的贵州只有4215元/人，相差12倍。东西部的差距由于各种因素不可能在短期内得到改变，但随着我国改革开放和经济发展进入关键时期，东西部差距已到了非缩小不可的地步。西部大开发是区域经济均衡发展的必然选择，适时开发西部也是国家的一贯战略思想。加快西部开发，有利于增强西部地区的经济实力，缩小地区差距，协调地区经济发展；有利于充分利用西部资源优势，实现东西部合理分工、优势互补、共同发展；有利于提高西部地区居民的物质文化生活水平，有助于社会安定、政治团结和增强民族的凝聚力。 　　 　　一、新古典经济理论关于地区经济趋同和人力资本流动的理论分析 　　 　　1.区域经济增长的趋同与差异。新古典经济增长理论认为，生产中资本的边际收益是递减的，人均资本存量较少的区域由于较高的资本收益而比经济发达区域有较高的经济增长速度。因此，经济欠发达区域存在向经济发达区域的趋同。Barro和Sala-I-Martin（1995）把趋同分为σ趋同和β趋同，并进行了大量的实证研究。σ趋同可理解为与横截面数据相关的趋同假说，指区域之间的相对人均收入差异程度随时间推移而下降，亦指各区域人均GDP差异随时间的推移而缩小。β趋同是指与时间序列相关的趋同假说，即欠发达地区的经济增长速度快于发达地区的经济增长速度，它又分为绝对β趋同与条件β趋同两种形式。各国家或区域因技术、制度、文化、偏好特征相似形成国家或区域俱乐部，每个俱乐部内部各国家或区域间具有相同的经济稳态，因而各俱乐部的成员均向各自的经济稳态趋同，这种现象称为“俱乐部趋同”。 　　2.人力资本和人力资本流动理论。阿罗(Arrow，1962)最早用内生技术进步来解释经济增长， 此后，罗默（Romer，1986））边际在其知识溢出形模型中，用知识的溢出效应说明内生的技术进步是经济增长的惟一源泉，强调知识的外部性对经济的影响。卢卡斯（Lucas，1988）的人力资本溢出模型则认为整个经济体系的外部性是由人力资本的溢出造成的，人力资本对知识和技术创新扩散有较强的外部性，并影响经济增长。E.G.Ravenstein提出了颇具解释力和影响力的“推――拉”人力资本流动理论模型，认为无论是在人力资本的迁出地还是在迁入地都存在一定的推力因素和拉力因素，只不过在迁出地的推力因素和迁入地的拉力因素所产生的合力大于迁出地的拉力因素和迁入地的推力因素所产生的合力，进而导致人口流动；反之，则人口反向流动。“推――拉”人力资本流动理论分析了劳动力流动的动力机制，认为人们流动是在“推力”和“拉力”的共同作用下产生的。 　　 　　二、西部人力资本存量低和人力资本流失的主要原因 　　 　　1.教育投入少。由于历史和政治的原因，在西部的教育投资很少，从而导致西部的教育基础落后，师资较少。近年来，西部教育投资虽有增加，但由于西部地区普遍经济底子薄，财政收入水平低，对教育的投资比例在全部投资中一直处于较低的水平，更无法和东部发达省市相比，所以，教育的低投入导致了西部地区人力资本存量较低。 　　2.利益诱导机制导致西部人力资本大量外流。东西部地区的人力资本流动的主要动因就是遵循“利益诱导机制”。据2006年国家统计资料，西部在国有单位平均工资、城镇集体单位平均工资和其他单位平均工资等方面都全面落后于东部地区，而且，西部与东部的收入差距还有扩大的趋势。收入上的巨大差距是人力资本流动的最主要的原因，这就使得大量西部人力资本流向东部地区去获得更大的受益。 　　3.西部人才开发投入低，人才创业平台少。西部各省整体上科技创新能力不足，主要表现在科技经费投入不足、科技成果较少、高新技术产业比重小、企业技术创新能力较弱等方面，导致科技进步对地区产业结构升级和经济增长的促进作用不明显。 　　由于东部地区拥有较充裕的人力资本，所以，东部本地物质资本和充裕的人力资本相结合，使得东部资本在本地就能获得不低于投入西部所能获得的边际产出，