经济开发区企业用工情况调查报告.docVIP

###经济开发区企业用工情况调查报告 近年来，“用工荒”现象一直是制约各地区企业发展的主要问题，有关企业招工难的问题充塞了各类新闻媒体。“两节”过后，为帮助企业应对“用工难”问题，###经济开发区党工委组织相关部门开展调查研究，有针对性地为企业提供劳动用工优质服务。 ??? 一、基本情况 根据调查结果显示，开发区企业用工形势总体稳定，但多数企业仍存在不同程度的用工缺口，需要引起高度重视。在走访的企业中，科技型企业用工形势好于传统型加工企业，多数企业节后员工返岗率在90%以上，小部分企业员工返岗率在70%-80%之间。个别企业如千百度鞋业、正启电气等企业招工不仅不难，应聘人数还大大超过了企业招聘的岗位数。存在招工难情况的企业以低端劳动密集型制造业企业为主和个别产能扩大（比如新增多条生产线或生产设备带来的临时性人员不足）的企业。据不完全统计，开发区目前职工缺工3000余人，其中普通一线操作工占50%以上，技术工占40%左右，其余为生产管理类职工。 二、用工形势分析 （一）企业用工稳定的主要原因 1、早打算、早安排。企业能认真分析当前的经济形势以及本企业的生产经营形势，对用工做到早计划早安排，做到心中有数。有的企业未雨绸缪，节前就储备了一定的人力资源，轻松应对现在的招工难问题。 2、提薪酬、增福利。企业及时提高员工薪酬，提高的幅度在10%-20%之间。目前开发区多数企业一线员工的月薪酬平均水平在1800元左右，熟练的技术工人月收入可达到3000元甚至更高。同时，许多企业将工资收入与工龄挂钩，并制定了薪酬增长计划，90%以上企业提供免费食宿或者食宿补贴，50%以上的企业补给相应的节日福利。 3、方法活、措施多。企业招工方式更加灵活。有的企业通过招聘会及网络进行定点招聘，有的企业通过广告宣传及政府协助进行招聘，有的企业鼓励老员工进行推荐和介绍，有些企业制定了节后返岗“开门红包”、车费报销等有关激励措施。 4、重文化、谋长远。有些企业长期重视企业文化建设，在日常的工作和生活中都特别尊重员工，注重对企业用工环境的培育和各类后勤保障工作，不仅为员工提供了免费食宿或食宿补助，还安排资金为员工建设文娱设施、组织丰富多彩的职工业余文化生活、生日礼物、免费旅游等人性化服务。这些企业的员工主人翁意识和凝聚力都非常强，员工个人价值取向和企业目标高度统一。例如，开发区时代天勤以“博采众长，融古纳新”为企业文化、以知识经济为依托，以创新为动力，建立了公司内部网站，鼓励员工积极发言，还经常召开座谈会让一线员工和公司各级管理层交流，使员工诉求得到了极大的满足。 5、造环境、促和谐。近年来，开发区劳动就业部门加大了对企业规范用工方面的指导。要求企业着眼长远、谋划长远，规范用工，同时，要求企业完善规章制度，既要用“薪”留人，又要用“心”留人。通过这几年的工作，开发区劳资纠纷案件大幅度下降，劳资关系日益和谐。此外，截止到9月底，开发区已有近30%的企业建立了工资集体协商制度，完善了企业激励机制，不断扩大员工的发展空间，增强员工的归属感。 6、搭平台、促就业。开发区管理委员会从自身出发积极帮助企业解决招工难问题。一是加大宣传力度，积极通过电视台、网站等媒介宣传开发区、开发区企业，扩大企业影响力，为企业招工做好宣传。二是积极与市、县人才市场对接，通过政府买单，为各类企业提供多场次的免费招聘服务和赴外招聘服务。三是发挥开发区、社区两级的作用，每年举办多场次的大规模招聘活动，就地吸纳外来务工人员和区域内的下岗失业职工和被征地人员。利用社区（村）基层劳动就业平台，组织各类活动，努力转变高校毕业生、被征地人员和下岗失业职工的择业观念，推动区域内新增劳动力资源与企业用工需求对接，从而在很大程度上满足了企业的用工需求。 （二）企业产生用工缺口主要原因 1、薪酬设计不合理。部分企业员工收入水平与本地消费水平、员工个人预期差距过大。一些企业一线员工平均工资仍然在1000元至1500元之间徘徊。这些企业在招聘的源头就已经处于劣势，即使能招进来，也会因很多人的跳槽想法而埋下了高流动率的隐患。 2、社会保障不完善。有些企业没有充分解决员工的食宿问题，尤其是外来人员。因为需要各种生活支出，加上物价与消费的不断增加，外来人员一年下来积蓄所剩无几，这造成了许多外来务工人员逐年减少，纷纷选择回家就业。另外，部分企业不能按照要求为员工全员签订劳动合同和办理各项劳动保险，存在违反劳动合同和社会保险等法律、法规的现象，没有完善的职工保障制度，这大大降低了职工对企业的信任度，挫伤了员工的积极性。 3、群众组织不健全。部分企业尚未建立职工代表大会和工会组织，员工社情民意不畅，没有表达自己诉求的渠道。员工与企业发生矛盾，无中间人出面调解，导致矛盾加深，员工不相信企业，频繁跳槽，员工流动率极高。 4、经