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大学生心理控制感和就业心理状态相关研究 　　【摘要】就业难、就业压力大是近几年就业形势的重要体现，也是大学生就业的一个普遍感受。本研究通过探讨心理控制感对就业心理状态的影响，引导大学生心理控制感良性形成和发展，提出了应对大学生就业心理压力的有效对策。 　　【关键词】大学生 心理控制感 就业心理状态 对策 　　【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2017）09-0006-02 　　心理控制源可以显著预测大学生的乐观水平，内控型的人有更高的自尊和自信心。心理控制源在对大学生自信产生影响的同时，还影响着大学生焦虑抑郁的情绪，进一步的多元回归分析显示，只有内控性对抑郁的影响是显著的[1]。还有的研究结果发现仅有内控性与抑郁呈显著的负相关，有势力的他人、机遇与抑郁的相关均不显著[2]。以上的研究结果都表明心理控制源的?瓤匦跃哂性げ庑睦淼淖饔茫?究竟对就业层面心理状态是否有影响，没有相关报道，所以，开展这项研究具有一定的实践意义。 　　一、研究对象与方法 　　1.研究对象 　　选取陕西理工大学学生为研究对象，采用分层抽样的方法，以班为单位，分别抽取：文科专业大一、大二、大三、大四四个班级，理科专业大一、大二、大三、大四四个班级，工科大一、大二、大三、大四四个班级。 　　2.研究工具及调查方法 　　本研究以心理控制源量表（IPC）、大学生就业心理状态调查问卷为工具[3]，采用纸笔测试法，以班为单位，在课堂上组织发放问卷并统一收回，统一指导语和答卷方法，并向被试者说明本研究仅供教学研究之用，不记名问卷，减轻被试者的紧张感，以期望获得更加真实的数据。时间为10分钟。 　　3.数据统计 　　本次调查共发出问卷600份，回收问卷592份，根据问卷质量，剔除废卷9份，最终确定有效问卷为583份，其中男生288份，女生295份，文科193份，理科193份，工科197份，大一144份，大二146份，大三145份，大四148份。问卷回收率为100%，回收问卷的有效率为97.16%。根据调查结果计算出每个被试者在每个量表中每道题的得分，以及在每个自量表中各个维度的平均分。最后，运用SPSS17.0软件进行数据的统计分析。 　　二、研究结果与分析 　　1.大学生总体心理控制感与就业心理状态分析 　　将调查结果按计分标准进行统计，分别得出被试者在各个分量表上的得分均值和标准差，如下表（表1）： 　　表1结果表明，大学生心理控制感状态内控性（3.48±0.42）处于中上水平，机遇（2.74±0.56）、有势力的他人（2.63±0.58）处于中下水平，表现出内控性机遇有势力的他人的特点，大学生群体心理控制感归属于内控型，表明心理内控性较强；但离散性较大，说明群体个体存在一定的差异性。大学生就业心理状态量表中就业压力感（2.52±0.50）处于中上水平；就业心理状态（0.48±0.18）处于中下水平，其中就业认知、就业耐挫性处于中上水平，就业情绪处于中下水平，说明就业压力感、就业情绪低下在大学生中普遍存在。 　　2.性别对心理控制感与就业心理状态影响比较 　　将调查结果按计分标准进行统计，分别得出文科、理科、工科学生心理控制感量表和就业心理状态量表的得分均值和标准差，并作显著性（t）检验，如下表（表2）： 　　表2结果表明，男生和女生在三个量表间的7个维度之间差异不同，其中： 　　（1）心理控制感量表：男生和女生在机遇维度间的差异最不显著（P0.05），而在内控性和有势力他人维度上的差异十分显著（P3.44）； 　　（2）就业压力感量表：男女生在就业压力感维度上无显著差异（P0.05）； 　　（3）就业心理状态量表：男生和女生在就业认知、就业情绪维度均无显著差异（P 0.05），而在就业耐挫性方面差异显著（P0.05），总体就业心理状态女生优于男生； 　　综上所述：性别对心理控制感与就业心理状态具有部分影响，对就业压力感无明显影响。 　　3.学科对心理控制感与就业心理状态影响比较 　　将调查结果按计分标准进行统计，分别得出文科、理科、工科学生心理控制感量表和就业心理状态量表的得分均值和标准差，并作显著性检验，如下表（表3）： 　　表3 学科对心理控制感与就业心理状态影响比较（平均分±标准差） 　　量表 内控性 机遇 有势力的他人 就业 　　压力感 就业认知 就业情绪 就业 　　耐挫性 就业心理状态总分 　　文科 3.50±0.44 2.79±0.57 2.70±0.59 2.53±0.52 0.51±0.23 0.40±0.25 0.53±0.25 0.47±0.19 　　理科 3.47±0.42 2.75±0.55 2.60±0.60 2.51±0.48 0.54±0