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国有企业思想政治工作任务挑战和对策 　　〔摘要〕 国有企业的思想政治工作肩负着重要任务，这包括：保证国有企业改革发展稳定，调动员工积极性、主动性和创造性，推动和谐企业建设。当前，国有企业思想政治工作面临因环境变化、客体变化、工作方法变化带来的挑战。为此，必须不断创新、与时俱进，明确新定位、树立新理念、掌握新方法、充实新内容、形成新格局，不断推进国有企业思想政治工作。 　　〔关键词〕 国有企业，思想政治工作，创新 　　〔中图分类号〕D64 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2011）05-0063-03 　　思想政治工作是我党一切工作的生命线，在党90年的发展历程中发挥了突出作用。国有企业作为国民经济的重要支柱，是党执政的重要经济基础和社会基础。加强国有企业思想政治工作，是实现党对国有企业政治领导的重要保证，在保障国有企业不偏离社会主义方向、凝聚国有企业员工、推动国有企业健康发展等方面有重要作用。 　　一、国有企业思想政治工作当前肩负的任务 　　国有企业思想政治工作在推进国有企业又好又快发展中，承担着重要任务。 　　（一）国有企业思想政治工作肩负着保证国有企业改革发展稳定的重要任务。国有企业改革是我国经济体制改革的重点，国有企业的发展是国民经济发展的支撑，而国有企业的稳定也是社会稳定的基础。因此国有企业的改革发展稳定问题是我国社会整体实现改革发展稳定的重要前提之一。当前国有企业改革发展稳定面临着复杂的形势和艰巨的任务。符合中国国情的国有企业经营管理机制需要进一步探索完善，国有企业的法人治理结构、现代企业制度、产业组织调整、薪酬分配制度等都有待进一步深化改革。金融危机的影响仍未消除，国内外经济走势尚不明朗，国有企业的内外部发展环境存在较大的不确定性，转变经济发展方式、实现科学发展的任务还很艰巨。与此同时，伴随着国有企业体制机制改革的深入，国有企业内部的一些深层次矛盾也开始显现，既有计划经济时期遗留下来的矛盾，也有体制转变时期积累的矛盾，还有深化改革中孕育的矛盾；既有思想方面的矛盾，也有物质利益矛盾。因此，从总的形势上判断，国有企业改革、发展、稳定各项任务相互交织、错综复杂。思想政治工作有助于提高国有企业干部群众改革发展意识，理顺疏导干部群众情绪，从而达到既解放思想又统一思想的目的，既促进改革又实现稳定的目标，从而为维护国有企业改革发展稳定大局提供坚强保障。 　　（二）国有企业思想政治工作肩负着调动员工积极性、主动性和创造性的重要任务。积极争取、更好调动员工的积极性、主动性和创造性,是促进企业全面进步的重要根源。调动员工队伍的积极性、主动性和创造性，既需要有相应的物质手段，也需要有科学的体制机制，更需要有科学的精神激励。只有在心理上的真正认同、发自内心的真情实感才能长久激发员工的积极性、主动性和创造性。思想政治工作以教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人为责任，就是要通过行之有效的手段，使员工提高思想认识、升华思想觉悟，增强对企业的认同，从而把社会主义核心价值体系、企业的规章制度、发展愿景内化为企业员工的坚定信仰，外化为自觉行动，使得企业一切工作能在员工积极主动中顺利开展。 　　（三）国有企业思想政治工作肩负着推动和谐企业建设的重要任务。建设社会主义和谐社会是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发而提出的重大战略任务。一方面，国有企业在建设社会主义和谐社会中有不可推卸的责任，构建和谐社会需要国有企业主动履行社会责任；另一方面，企业和谐是社会和谐的基础，实现企业干群和谐、劳资和谐、企业与社会和谐，是建设社会主义和谐社会系统中的重要组成部分，是构建和谐社会不可或缺的一环；再一方面，“家和万事兴”，企业和谐能对企业健康快速发展产生巨大推动作用。建设和谐企业需要广大职工在思想上明辨是非、知耻明辱，需要实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。思想政治工作以做人的思想工作为主要目标，可以为企业和谐发展提供思想支撑、价值引导、舆论氛围和文化支持，有助于统筹解决好企业改革发展过程中的各种矛盾和问题，有助于从源头上凝聚人心、化解矛盾，为企业的和谐稳定奠定坚实的基础。 　　二、新时期国有企业思想政治工作面临的挑战 　　在我国转轨转型期间，国有企业思想政治工作处于一个全新的社会环境和经营环境之中，无论从主体的状况还是客体的要求以及思想政治工作的方式方法等方面来说，都面临着很多新的挑战。 　　（一）思想政治工作因环境变化而产生的挑战：当前的思想政治工作是在全球化、市场化、信息化的大环境中开展。全球化深入发展对人们的思想观念、思维方式产生了巨大的影响，在一些先进的诸如市场观念、法制观念被引入强化的同时，一些非马克思主义、腐朽没落的资产阶级观念也侵蚀着国有企业员工队伍的思想认识。市场化改革是一项巨大的