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国有企业政工队伍建设分析和思考 　　【内容摘要】随着社会主义市场经济的发展，作为企业管理中的工作要素，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况都赋予了企业思想政治工作新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。 　　【关 键 词】国有企业 政工队伍 建设 　　政工干部都知道，早在1955年，毛泽东同志就提出了“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。多年来，凭着对思想政治工作的热情和执着，我们利用日常工作检查、到一线了解职工思想状态、组织谈话、和政工人员座谈、与兄弟单位交流经验等多种方式，不断探索国有企业思想政治工作的新方法、新载体、新路子，取得了一定成效，深感创新国有企业思想政治工作的紧迫性和必要性。本文从国企政工队伍建设存在的问题、当前国企思想政治工作的新要求和对国企思想政治工作创新的几点思考等方面，探讨国企思想政治工作的新出路。 　　一、国有企业政工队伍建设存在的问题 　　1.对思想政治工作的价值认识存在观念偏差 　　在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工人员甚至出现断档，政工队伍缺乏新鲜血液，政工工作质量不断下滑。 　　2.对思想政治工作者的选配存在思想误区 　　由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺企业急需的专业技术，理论水平相对较低。有的企业年轻政工干部希望通过个人努力考取思想政治工作方面的资格证书，但得不到本单位的支持和帮助。有的企业认为政工工作就是接接电话、发发通知，什么人都可以干，对政工人才的选配存在随意性和临时性，导致政工队伍的后备力量储备不足。 　　3.对思想政治工作者的再教育滞后或不足 　　有的企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外，导致政工干部受习惯思维影响多，工作创新力度不大，工作底气不足。有的企业组织政工人员的培训往往局限于基本知识教育，培训渠道单一，学习形式简单，导致政工干部对当前思想政治工作了解甚少，创新工作收效甚微。三是政工人员对当前的思想政治工作需求认识不足、分析不准，不能很好地掌握不同职工的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。 　　二、当前国有企业思想政治工作的新要求 　　1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步 　　企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业当前目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与生产经营工作有机结合，政工人员要站在企业改革发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。 　　面对企业发展的客观要求，思想政治工作存在着种种不适应。政工干部必须解放思想，探索和改进思想政治工作，将创新运用到实践中，开发新载体、研究新方法。只有这样，思想政治工作工作才能保持持久的生命力，真正成为企业又好又快发展的保护神。 　　2.企业思想政治工作要增强服务职能 　　面对企业发展，思想政治工作者的观念、素质、能力都需要提高，但首要是解放思想、转变观念。政工干部必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的意识。应该站在企业大发展的高度，尽己所能地为各项工作和各类职工提供服务，从服务中得到企业各系统和各层面的理解、支持。同时，政工干部要以职工朋友的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”等色彩，增强为一线、为职工服务意识。 　　3.企业思想政治工作要在“帮”上下工夫 　　为了增强思想政治工作的针对性，当前思想政治工作应注意在“帮”上下工夫。政工干部要宣传企业的文化和经营理念，把决策层的精神及时传达到职工中去。要帮助职工正确认识和分析企业发展的有利条件和形势，增强又好又快发展的信心。帮助职工解放思想、转变观念，紧跟企业发展步伐。帮助职工了解具体政策和企业的规章制度，增强执行政策和企业决策的自觉性。还要帮