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县镇级产科卫技人员现状和对策 　　【摘要】目的 了解钦州市县镇级产科卫技人员现状，探讨应对策略。方法 对钦州市县镇级所属辖区的医疗保健机构发放调查表，进行调查填报。结果 钦州市基层产科卫技人员职称低，学历低，低年资，人员配备不足、流失快，工作负荷过重。结论 政府应加强基层产科人才队伍建设，稳定人才，提高产科服务能力，为广大妇女提供更为优质的医疗服务。 　　【关键词】产科卫技人员；基层；现状 　　Current situation and Countermeasures of County town of obstetric health technical personnel 　　Li Shu-Xian 　　（The Maternal Child Health Care Hospital of Guangxi Province， Qing Zhou City 535000） 　　【Abstract】Objective Learn Qinzhou city and county township status obstetric health technicians， explore coping strategies. Method Qinzhou city and county township on an area of health care institutions issuing questionnaires， surveys reported. Result Qinzhou primary obstetric health technicians titles low， Less educated， Low seniority， Inadequate staffing， the loss quickly， work overload. Conclusion Government should strengthen the building of grassroots obstetric personnel， Stable personnel， improve obstetric service capabilities， For the majority of women to provide more high-quality medical services. 　　【Key words】Obstetric health technicians； Grass； Status quo 　　【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-6851（2014）04-0022-01 　　近年来，我国基层医疗卫生机构设施条件得到了明显改善，但人才队伍建设相对滞后，数量不足、素质不高、队伍不稳定等问题比较突出，已成为制约基层医疗卫生机构进一步改善服务和提高水平的“瓶颈”[1]。而产科工作具有服务对象的特殊性和技术的高风险性，要有与其功能、任务和规模相适应的人员队伍，才能保证服务质量，满足服务对象的需求。同时，产科卫技人员还承担开展国家基本公共卫生服务孕产妇保健项目、实施国家重大公共卫生服务妇幼项目，包括 “降消”项目、“增补叶酸”项目、“两癌”检查项目和实施广西医改母婴健康 “一免二补幸福工程”（ 免费婚前医学检查、农村孕妇产前筛查和新生儿疾病筛查补助） 和 “地中海贫血防治计划”项目。而我市基层产科卫技人员队伍的数量、质量及结构等不能满足快速发展的妇女健康需求。本文通知调查本市县镇级产科卫技人员现状，分析其学历、职称、年龄结构等情况，探讨应对策略，为行政主管部门提供参考依据。 　　1 对象与方法 　　本调查由课题组设计调查表格，采用EXCEL2003建立数据库，由市卫生局分发到各县镇级全部医疗保健机构，各相关单位按照数据软件要求输入数据，共发放75个单位（县级单位13个，镇级单位62个），并全部回收。收集的数据应用SPSS13.0软件进行统计分析。 　　2 结果 　　2.1 基本情况：2012年钦州市妇幼卫生年报表显示，我市人口已达397万，其中15～49岁育龄妇女83万，产妇数74485人，在县级医疗机构分娩26876人，在镇级医疗机构分娩45654，县镇两级分娩占全市分娩人数的97.38%；县镇级全年急诊人次24.8万，产科急诊工作量4.6万，占县镇级急诊人次的18.55%；县镇级全年门诊人次287.4万，产科门诊工作量44.9万，占县镇级门诊人次的15.62%；编制床位1151张，实际开放床位1405张。 　　产科在医疗卫生服务领域处于一个特殊的地位，具有职能特殊性，服务群体特定性，服务高风险性等特点；其工作量大且涉及面广，尤其是县镇级产科人员，除了肩负着基层广大农村妇女医