从人力资源管理视角透视国家公务员报考热及应对的策略.docVIP

从人力资源管理视角透视国家公务员报考热及应对的策略 　　【摘 要】自1994年公务员考录制度正式实施以来，我国公务员招考与录取工作慢慢步入了制度化、规范化的发展轨道，公务员报考热度也呈现由低向高迅速升温的现象。国家公务员作为一种稀缺的人力资源，有其数量规模配置的最优范围，不能无限制扩张。论文以2007―2016年国家公务员报名人数为例，运用灰色预测模型预测我国未来10年内国家公务员报名人数，并从人力资源管理视角针对报考热提出理性的应对策略。 　　【Abstract】Since the formal implementation of the national public service examination in 1994， the audition process has been marching into the institutionalized and standardized development track slowly. The enthusiastic level of participating in examination is becoming higher and higher. Because of the national public servant is a scarce human resource， it has the best range of quantity and scale. This paper takes the number of national civil service applicants from 2007 to 2016 as a simple， using gray prediction model to predict the number of national civil servants in China during the next ten years. Finally， some suggestions are put forward in order to cool the hot level of participating in national public service examination. 　　【关键词】国家公务员；报考热；人力资源管理；预测 　　【Keywords】national civil servant； hot situation of registering for examination； human resource management； prediction 　　【中图分类号】F272.1 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）10-0036-02 　　1 引言 　　自1994年6月7日我国正式实施公务员考录制度以来，公务员报考人数呈逐年上升的趋势。特别是近年来，迫于日益严峻的就业压力，公务员报考热潮更是一浪高于一浪，俨然有超越“高考”成为我国“第一考”之势。因此，如何理性地来看待公务员报考热这一现象值得我们深入思考。 　　2 我国国家公务员报考热的现状 　　公务员是国家公共权力、公共资源的持有者和管理者，在社??上，有着较好的声望和地位，加之公务员工作稳定，福利、待遇高，因此对于报考者有着巨大的吸引力，也成为继“考研一族”、“考托一族”之后的新族类――“考碗一族”。 　　2007年国家公务员报名为53.56万人，2016年人数高达199.80万，是2007年的3.73倍，可见十年间报名人数增长之快。从总体趋势上看，2007―2016年国家公务员报名人数大致呈逐年递增趋势，2015年达到最大值205.70万。尽管2016年报名人数出现小幅度滑坡，但仍维持在近200万水平，可见公务员报考热依然“高烧不退”。 　　3 我国国家公务员报考热的原因分析 　　3.1 国家公务员职业吸引力巨大 　　国家公务员的吸引力体现在以下两个方面： 　　一是公务员是国家公共权力行使者。许多报考者怀揣对权力的向往，希望可以通过“掌握”公共权力来实现自己的抱负，进而实现自己的人生价值。当然，不排除部分报考者对权力的向往是“官本位”思想在作祟。无论人们报考公务员是出于实现人生价值还是谋取私利，总之，其吸引力巨大。 　　二是公务员稳定，且福利、待遇较好。公务员具有国家编制，对自己的未来预期比较有把握，不像某些职业有着较大的风险性和不确定性。同时，公务员的工资福利由国家财政负担。 　　3.2 迫于严峻的就业形势压力 　　随着我国经济的迅速发展和科学技术水平的提高，许多劳动密集型企业加快调整经济结构的步伐，引入先进的机器设备，导致大量员工下岗、失业。与此同时，学校近年来招生数量扩