党委组织管理文化建设的研究.docVIP

党委组织管理文化建设的研究 　　 摘 要：加强党委班子建设，需要解决的问题很多，其中一个很重要的方面，就是加强党委内部风气建设。党委内部健康向上的良好风气，是党委正确决策、实施坚强有力的领导重要保证。从实践看，端正党委内部风气，需要在党委内部形成淡泊名利的风气，坚持原则的风气，严守规矩的风气，求真务实的风气，注意防止和克服个人主人、好人主义、自由主义、形式主义倾向。 　　 关键词：落实 “十六字”方针;风气建设 　　 　　 真正深入落实党的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的“十六字”方针，加强党委班子建设，需要解决的问题很多，其中一个很重要的方面，就是加强党委内部风气建设。党委内部健康向上的良好风气，是党委正确决策、实施坚强有力的领导重要保证。从这些年党委班子建设的实践看，端正党委内部风气，需要着力解决好以下几个问题： 　　 一、要在党委内部形成淡泊名利的风气，注意防止和克服个人主人倾向 　　 个人主义对党委建设危害很大。一个班子中如果个人主人抬头，就会出现一些不良现象，如相互之间争你高我低，争个人说了算；对与自己有利的工作大力支持、积极落实，对与自己不利的工作态度暧昧、消极抵触；以个人利益为基础形成小团体利益，搞“上有政策下有对策”，“集体闯红灯”，等等。可见，个人主义是党委领导工作产生诸多矛盾和问题的根源[1]。要贯彻落实好“十六字”方针，必须坚持防止和克服个人主义，在党委内部形成淡泊名利的好风气，使“一班人”能坐到一起，想到一起。具体讲，要做到三个为重：一是以大局为重。当本单位局部利益与国家建设的整体利益发生矛盾时，要以国家整体利益为重；当个人利益与集体利益发生冲突时，要勇于牺牲奉献。就党委本身来讲 ，每个成员时时处处都应该注意维护党委集体领导，自觉维护班子的团结。当个人意见被党委会否决时，要自觉贯彻执行党委决议，绝不能会上表示同意，会下又搞小动作。当分管工作、本部门工作与其他工作发生矛盾时，要紧紧围绕党委的中心工作搞好协调、互相配合，不要争这争那，甚至互相拆台，切实拧成一股劲，形成“一盘棋”。二是以事业为重。作为一名党委成员，要大力发扬邓小平同志提出的“五种革命精神”和党中央倡导的“六十四字创业精神”，牢固树立共产党人的事业观，集中心思抓工作，殚精竭虑，夙夜在公，不为名利左右。三是以他人为重。一个党委班子中，大家一块工作、一块儿生活，难免出现磕磕碰碰。这就需要在班子中营造一种互相关心、互相谅解、互相帮助的良好风气。当工作遇到了矛盾，要从单位建设的需要着想，想方设法为其他同志顺利完成任务创造条件；当在一些日常小事上发生磨擦时，要设身处地为别人着想，眼光放远一些，胸襟开阔一些。班子成员的党性和人格修养提高了，贯彻落实“十六字”方针就有了良好的思想基础。 　　 二、要在党委内部形成坚持原则的风气，注意防止和克服好人主义倾向 　　 好人主义是目前被一些人所称道的一种处世哲学，但却是党委领导工作的腐蚀剂。一个班子中好人主义占了上风，在一些重大问题上就容易失去原则性，批评与自我批评就开展不起来，班子建设中存在的问题就难以得到解决。防止和克服好人主义，一是要有“公”字为上、高度负责的精神。只的把党的事业、集体的利益放在首位，才能有很强的原则性[2]。党委成员要严肃认真对待党委研究决定的每一个重大问题，积极发表个人意见，不能随声附和、只当“举手委员”。对党委决策要精心抓落实，不能抓多少算多少，抓成什么样算什么样。要勇于对工作的过程和结果负责，不管是成绩还是问题，都要对党委有一个交待，切忌争功诿过。二是要有“敢”字当头、较真碰硬的勇气。有些同志把“多栽花、少栽刺”作为行为准则，在党内生活中，批评别人提希望，批评自己摆情况，批评领导变相表扬；在实际工作中，遇到矛盾绕道走，碰到困难躲着走，看风头、看来头、看势头。产生这种现象，主要是这些同志私心作怪，“怕”字当头，“照顾他人面子，为自己留条路子，怕戴上不团结的帽子”。作为新时期的党员领导干部，要切实履行责任，就必须去掉这个“怕”字。要在坚持党性原则上敢于唱黑脸，不怕得罪人，对错误思想丝毫不让步，对不良现象坚决不放过，做到讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情。三是要有“正”字在心、坦荡豁达的襟怀。有些奉行好人主义的人并非表里如一，而且当面一套背后一套。这种行为，不仅是党性原则所不允许的，也是日常生活中为人处世最忌讳的。有这种心理的人，无论如何都不会有一身正气。坚持党性原则，反对好人主义，要求党委成员明明亮亮说话，扎扎实实干事，堂堂正正做人，对事业一心一意，对同志诚心诚意。只要做事光明正大，对人坦荡无私，面对敏感问题就不会难开口，坚持党性原则就不怕得罪人，贯彻落实“十六字”方针，坚持和维护党委集体领导，才能落到实处。 　　 三、要在党委内部形成严守规矩的风