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企业成长的影响因素的研究综述 　　摘要：企业成长影响因素的研究从古典经济学派的规模分工理论至今，视角、结论繁多而未统一。本文在对国内外相关研究进行梳理的基础上做出评价，讨论了前期研究中存在的不足及未来的研究趋势。 　　关键词：企业成长 影响因素 　　 成长是企业永恒的主题，企业成长是一个随机过程，影响企业成长的因素过于复杂，无法对其准确预测和把握。数十年来，国内外研究者对中小企业成长的影响因素进行了大量实证与理论研究，为我们今天的研究、创新奠定了基础。 　　 一、企业成长影响因素早期理论综述与评价 　　 在西方经济学界，企业成长研究一直是研究的热点之一。从最早的亚当?斯密“规模+分工”理论到马歇尔的“外部经济和内部经济”理论，再到迈克尔?波特为代表的竞争优势理论等，研究非常丰富。我们依据西方经济思想发展的演进，对早期的企业成长研究涉及影响因素的研究进行整理，认为相关的早期研究大致包括如下几个方面： 　　 (一) 古典经济学派――规模与分工理论 　　 企业成长的早期分析可以追溯到古典经济学派代表亚当?斯密及其1776年出版的著作《国富论》。斯密有关企业成长的思想可以概括为市场规模和分工程度决定了企业成长，即不同行业因分工不同，企业成长的机会将不同，因而市场技术结构决定企业成长及其规模。 　　 (二) 新古典经济学的企业成长理论――市场均衡决定企业成长 　　 新古典经济学的企业成长论就是企业规模调整理论，企业成长的动力和原因就在于对规模经济以及范围经济的追求。其代表人物马歇尔将企业成长的因素归结于外部经济和内部经济。在新古典理论中企业成长的基本因素均是外生的，如果企业面临的成本或需求曲线变动了企业就会扩大规模。 　　 (三) 潘罗斯的企业内生成长理论 　　 安蒂思?潘罗斯的《企业增长理论》一书对企业成长影响因素有了新的认识，潘罗斯否认新古典经济理论认定的对企业规模的三个限制因素――即管理能力、产品或要素市场以及不确定性和风险。她认为真正限制企业扩张的因素来自企业内部。 　　 二、近些年来我国学者关于企业成长影响因素的研究 　　 我们归纳了几个国内企业成长问题研究领域有代表性的理论观点。 　　 中国人民大学教授杨杜在《企业成长论》一书中，对Penrose的企业成长理论加以发展，并着重提出了“经营资源”和“多样化经济”两个新的概念。杨杜认为人、财、物、信息等这些企业进行经营活动所必须的能力或要素的总体，是企业的生产要素。 　　 我国学者黎志成（2003）认为企业成长取决于企业在未来一段时间内实现“量”的扩张和“质”的提高的能力和潜力，它决定了企业发展的可能性和发展程度。它不是指有利于企业成长的各个因素即企业成长的促进力(动力)，而是指企业成长的促进力(动力)和抑制力(阻力)的合力所可能产生的推动企业发展的能力、能量和发生的作用。 　　 北京工业大学教授、日本电气通信大学高级访问学者韩福荣( 2002)等人进行了企业仿生研究,认为成长是企业的最终目标，企业只有保持成长，才能延长寿命。企业成长是量变与质变相结合的成长，是量的增加与质的变革与创新的结合。 　　 李新春等学者(2002)重点考察了企业家协调因素，从中小企业集群发展的实践显示，企业间经济或生产的协调实质性地表现为企业家而非管理型协调，企业家个人的社会网络关系或社会资本是企业成长过程中的重要因素。 　　 吕一博、苏敬勤( 2008)从中小企业的成长动机――企业家导向、成长能力――企业创新能力、成长资源基础――企业内部资源和企业的资源外取、成长机会――企业环境四个角度, 构建了中小企业成长影响因素分析模型, 并通过实证分析表明企业的风险趋向、企业环境的不确定性、企业创新实现能力和创新推广能力是直接激发和推动我国中小企业成长的重要因素。 　　 三、企业成长理论的评价与展望 　　 (一)对企业成长理论的简单评价 　　 从国外学者的研究来看，长期以来，古典经济学和新古典经济学主要认为企业成长的主要影响因素在于分工发展与规模经济，对管理、技术因素在企业成长中的作用认识不足。企业成长制度变迁理论认为是企业内部组织结构的变革决定企业成长, 企业成长强调组织结构管理的重要作用，但忽视了规模、技术等影响企业成长的因素。潘罗斯的企业成长理论提出企业成长是追求成长经济，而不是追求规模经济的新的企业成长观点，有创新性。 　　 从国外学者对企业成长理论的最新研究动向来看，他们对企业成长的研究从管理、技术、规模、企业制度等内因决定企业成长开始转向融资环境、法律环境、产业结构等外因对企业成长的影响，对企业成长影响因素的研究范围逐步扩大。我国学者创新体现在对管理素质和行政素质的综合考虑，进行了企业生命的研究, 并且提出了成长函数。 　　 (二)企业成长理论的研究展