农电企业劳务派遣员工管理的现状及对策的研究.docVIP

农电企业劳务派遣员工管理的现状及对策的研究 　　摘要：劳务派遣员工管理作为一种新的用工制度，在很多农电企业得到应用，其特点是可以提高生产效率、节约人力成本、方便人力调配、优化人才结构、推动企业的快速发展。然而其也存在工作待遇不同等问题，直接造成劳务派遣员工对农电企业缺乏工作成就感和集体归属感，工作责任心不强，积极性不高，在一定程度上影响了企业的和谐发展。结合巴彦淖尔农电企业的实际，认真分析当前劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源，探讨新时期下创新劳务派遣员工管理的方法和措施。 　　关键词：劳务派遣；员工管理；农电企业 　　作者简介：叶海龙（1979-），男，内蒙古临河人，内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔电业局农电公司，工程师；王绍钧（1981-），男，内蒙古临河人，内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔电业局农电公司，助理工程师。（内蒙古 临河 015000） 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）05-0152-02 　　随着农电企业的飞速发展，各项经营业务多元化，原有合同制职工不能及时配足，为了进一步提高生产效率和解决生产实际困难，必须引入劳务派遣机制，这样的运行模式下，劳务派遣员工也就成为农电企业人力资源的重要组成部分，他们大多数工作在脏、险、累的生产一线或直接面向客户的岗位，其业务技能、素质的高低