女大学生就业歧视的现状的研究.docVIP

女大学生就业歧视的现状的研究 　　【摘 要】随着高等教育规模的扩大，高校毕业生就业越来越难已成为一个不争的事实，同时女大学生在就业过程中遭到性别歧视问题也逐渐凸显。本文首先分析了女大学生就业歧视现状，并对其就业劣势展开理论解释，最后提出相关政策建议。 　　【关键词】女大学生；就业歧视 　　作为劳动力市场上高学历、高素质群体的大学生，“毕业即失业”现象，已经引起了社会各界学者的广泛关注。根据腾讯-麦可思调查研究发现，2013届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平。从2012年12月12日至2013年1月11日，被调查的2013届高职高专毕业生签约率为35%，低于上届同期9个百分点；本科毕业生为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点[1]。女大学生受自身因素限制再加上社会歧视的存在，遭受了更大的冲击。 　　一、女大学生的就业现状 　　腾讯-麦可思在2009年11月26日至2010年2月25日期间针对2010届女大学生进行调研结果显示：截止2月底，男性本科和男性高职高专毕业生平均签约月薪分别为2245元、2063元，较女性本科毕业生和女性高职高专毕业生分别高出361元和332元，并且男女生的平均签约工资水平的最大差距是563元。同等学历和专业的应届女大学生就业率最多比男性低出24个百分点，然而根据以往麦可思对往届大学生就业率的调查显示