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我国企业人力资本管理创新的研究 　　摘 要：创新我国企业人力资本管理体系就需要我们树立人力资本管理理念，加强人力资本管理与控制是企业适应市场经济发展的必然选择，也是企业实现价值最大化的客观要求。我国企业应根据自身发展的实际情况，坚持以人为本的管理理念，从而为提高人力资本管理与控制的有效性提供坚实保障。 　　关键词：企业 人力资本管理 管理创新 　　一、现代企业人力资本价值分析 　　现代企业人力资本价值包括交换价值和剩余价值。对于交换价值而言，其是指员工运用自身拥有的技术知识开展相应的工作以获取经济利益，如工资、奖金、津贴等；对于剩余价值而言，其是指企业员工凭借自身掌握的技术知识为企业创造更多的经济效益。在企业中，员工的交换价值主要体现在工资、奖金、津贴等方面的经济收入；另一方面是剩余价值。剩余价值是指员工运用自身拥有的技术知识为企业创造相应的经济效益。社会主义市场经济体制下，企业需以市场化原则为指导对人力资本予以合理定价，并构建完善的企业人力资本定价市场调节机制。同时，企业依据人力资本市场的供求和竞争机制，对人力资本定价予以调整。 　　二、推行创新型人力资本管理的必要性 　　创新型人力资本具有社会稀缺的创新能力，其包括战略创新型人力资本、制度创新型人力资本和技术创新型人力资本，创新型人力资本为推动企业的持续稳定发展具有极其重要的现实意义，因此企业必须重视起创新型人力资