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基础知识（新增内容） 1、什么是企业年金？ 企业年金，是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 企业年金制度主要特点概括如下： （1）企业年金既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略的重要组成部分，其补充性、商业化或市场化运作的特征不影响也不能改变其本质属性。 （2）企业年金是社会保障体系的重要组成部分，实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业年金与公共养老金或国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。 （3）企业年金的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业年金计划产生的所有风险，国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业年金计划的管理和基金运营，其主要职责是制定规则、依规监管。 （4）双方缴费、完全积累。即由企业和员工双方共同缴费，实行完全积累制； （5）个人账户。为受益人建立补充养老保险个人账户，账户由企业和职工缴费及投资运营的收益构成； （6）成本列支。企业缴费在工资总额的一定比例内，可在企业成本中列支； （7）市场化管理和运作。企业年金的经办机构、投资机构和支付机构均为银行及非银行金融机构，并受政府监督，市场化运作完全按照市场规律进行。 2、建立企业年金计划的单位应具备哪些基本条件？ （1）依法参加基本养老保险并按时足额缴费； （2）具有相应的经济负担能力； （3）已建立集体协商机制。 3、中央企业建立企业年金的基本条件有哪些？ （1）具备相应的经济能力。企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。亏损企业以及未实现国有资本保值增值的企业在实现扭亏及国有资本保值增值之前不得试行企业年金制度；企业主业明确，发展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。 （2）人工成本承受能力较强。企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。凡是人工成本指标高于行业平均水平，以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的，应暂缓实行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。 （3）基础管理规范、民主制度健全。企业应依法参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方 案应当通过企业内部协商的方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。 4、单位建立企业年金计划应遵循哪些原则？ （1）民主原则。建立企业年金计划，应由用人单位与工会组织或职工代表集体协商确定。《企业年金方案》应征得本单位工会组织同意或提交职工代表大会审议通过。 （2）效益原则。企业年金缴费资金主要来源于企业经营成果和经济效益的增长，缴费金额可以随经济效益变化适度调整。经济效益增长快时可以缴费多一些，经济效益增长慢时可以缴费少一些，经营出现亏损时可以暂停缴费。 （3）激励原则。用人单位可以根据盈利情况和职工的绩效考核以及其他利于本单位发展的因素确定每个职工的不同缴费水平，形成有利于稳定职工队伍和激发职工工作热情的内部激励机制。 （4）保障原则。用人单位建立企业年金计划的目的是弥补基本养老保险保障水平的不足，为职工提供较为满意的退休生活保障。 5、建立企业年金有哪些意义？ （1）对国家而言，有利于进一步完善国家多层次养老保障体系，有利于促进社会稳定和经济持续发展；有利于分散养老保障责任，适应人口老龄化的趋势。 （2）对企业而言，有利于企业吸引人才，提高员工的忠诚度,增强企业的凝聚力和竞争力；有利于形成企业内部有序、合理、公正的人才激励机制，并且企业可以享有地方企业税优政策，提高员工补充养老福利。 （3）对个人而言，退休之后多获得一份养老金，能更好地提高和改善退休后的养老待遇水平，提高生活质量，减少后顾之忧。其次，企业参与供款，可以减轻员工长期养老累积支付的负担。最后，企业年金作为一种个人长期养老安排的制度约束，能够保证养老积累。 6、企业年金方案具体包括哪些内容？ （1）总则部分 建立企业年金的目的、建立企业年金的依据、建立企业年金的原则 （2）主体条款部分 参加人员、资金筹集方式和缴费办法、个人账户管理方式、基金管理方式、待遇计发和支付方式、中止缴费的条件、组织管理和监督方式 （3）附则部分 修改条件、修改程序、中止条件、中止程序、解释权、实施时间 7、建立企业年金计划需要哪些步骤？ （1）企业制定企业年金计划并经职工大会或职工代表大会讨论通过； （2）企业年金方案报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门备案；中央所属大型企业企业年金方案报送国资委审批后再报送劳动和社会保障部备案； （3）企业成立企业年金理事会作为受托人或选择外部法人