文化传播公司《员工手册》实用精简版.pdf

（文化传播企业经营管理体系） 文化传播公司企业内部运营标准 Q/118-302.181-2018 员 工 职 场 手 册 （简化版） 2018-09-10 发布 2018-10-10 实施 XX 文化传播有限责任公司 发布 - 1 - 员工手册 第一章聘用规定 1. 基本政策  公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；  职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后 再向外招聘；  工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续  应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为 正式员工。  新入职员工必须填写《公司员工登记表》、提交合格的学历证明、公司指定 医院体检报告、身份证复印件、社保卡复印件、彩色一寸照片2张、工商 银行卡复印件及最近一家公司的离职证明；  入职之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；  部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。  公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期  新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，根据具体 岗位决定试用期时间。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程 度进行考核。；  试用期薪资执行公司制度标准；  试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以 辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止  试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前15天提交书 - 2 - 面通知。否则扣除半个月薪资并立即解除劳动合同关系。  若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可 不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同  新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应 严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续  凡离职者，必须提前15天填写离职申请书。  员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交 手续，方可正式离职。  未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资 中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料  员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司。 8. 业绩考评  公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作 为员工晋升或提薪的重要依据。 第二章 员工福利 1：员工生日按照：300元/人发放生日礼金； 2：正式员工工作满1年享受带薪休假5天； 3：年终奖:500元/月核算；需满足以下条件： A：员工已转正成为正式员工； B：若月保底销售额未达标则当月不享有； C：若员工入职在每月15号后则当月不享受； D：发放时间为每年春节前一周内，如果中途离职或者被开除则不享有； - 3 - 第三章 工作规范 1.行为准则  尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；  爱护公司财物，不浪费，不化公为私；  遵守公司