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构建资源节约型卫生经济管理的模式之的研究 　　 　　摘要:社会主义现代化建设的快速发展，带动我国各个方面都完善提高，卫生医疗作为基本的民生部门，被社会各界广泛关注。本文为了解我国卫生管理的现状，更好的进行医疗卫生管理，对我国的医疗机构的基本情况进行了调查分析，总结归纳了卫生经济管理模式中存在的问题及原因，并提出了解决的对策和建议，希望能够给相关人员提供参考借鉴。 　　关键词：资源节约；卫生；经济管理模式 　　 　　中图分类号：D267.6 　　 　　引言：“看病难、看病贵”已经成为了老百姓就医的重要阻碍，不利于现代化社会中人们幸福指数的提高，也影响了社会主义和谐社会的建设。所以解决“看病难、看病贵”这一问题，优化卫生医疗系统成为了现阶段社会工作的一个重要部分。资源节约型卫生经济管理模式，即充分利用医疗器械、医疗物资、医护人员进行医疗卫生活动管理的一种新式的科学的管理模式。能够有效的保证医院卫生管理的质量，使有限的医疗卫生资源能够发挥出最大的作用，并且有利于医院的长期稳定的发展。 　　1 国内卫生管理现状 　　为了准确科学的对我国卫生管理模式进行分析，探索和创建资源节约型卫生经济管理模式，实现医院的卫生经济管理发展能够加强内涵建设、提高效益、提升医院核心竞争力，所以必须了解国内的卫生管理现状，保证分析资料的真实性，分析结果的科学性。 　　1.1建立起完善的农村和社区卫生服务体系 　　我国切实落实了社会主义现代化建设的各项要求，在保证城市医疗系统完整的同时，建立起了完善的农村和社区卫生服务体系，并推行了科学的工资制、聘任制、养老保险制及统一的管理方式；建立起了不同形式的医疗集团，逐步形成了新型的就医格局；并且加大医疗投资，对医疗机构进行了改造完善建设；建立起了新型的农村合作医疗管理体制和科学有效的运行机制。 　　1.2.加强医院管理与改革，提升医疗服务质量和水平 　　目前我国已经注意到了卫生管理的重要性，加强了医院的管理与改革，进一步的提升了医疗服务的质量和水平。在改革的过程中，深化医院内部的体制改革，建立并且完善了管理制度。推行了院长任期制、院长负责制、科室主任负责制、综合目标管理责任制、经济核算制五项制度，来保证医院管理的科学合理性。同时在各大医院中也对干部人事制度、后勤服务制度、分配制度进行了改革。实现了人员和医疗资源的充分利用。同时加强了医护人员内部的人才队伍建设，选拔大量人才的同时也培养了大量的人才。 　　2 存在的问题及原因分析 　　2.1 区域卫生规划不到位。 　　我国地域广阔，各区域之间存在着差异性，而我国的卫生资源全部都是按照地方与行政的隶属关系，区域卫生规划严重不到位。以及各部门间的关系进行设置的，出现了地方、矿厂、军队三类医疗卫生机构。审批过程复杂、机构间各自为政、没有宏观统一管理的机制，导致了卫生资源配置的严重失衡。 　　2.2 卫生资源配置布局不合理 　　我国的卫生资源配置布局的不合理主要体现在两个方面：（一）卫生资源大多集中在大医院和大型设备上。在大医院中的卫生资源，医护人力资源十分充分，而一、二级医院内的卫生资源总量却十分有限。（二）卫生资源在城乡分布的差距大。城市中具有的大型医院数量多、医疗器械及医疗技术先进、技术人员水平高，医生可以有限的对病人进行治理，医院的就医量增加又可以进一步推动卫生管理模式的优化；而农村的卫生资源则十分匮乏，在医院数量、医疗机构、医疗技术、技术人员等各个方面都不及城市中，并且有个别农村医疗机构设备十分简陋，这严重影响了我国卫生管理模式向资源节约型卫生经济管理模式转型。 　　2.3政府对卫生的投入不足 　　政府对公立医院投入不足及投入补偿机制缺乏，在很大程度上导致了公立医院发展的市场化，形成了以经济利益为主要导向的医疗服务提供，“以药养医”的现象仍较为普遍，如大处方、大检查等过度医疗行为仍时有发生。 　　 　　3 构建资源节约型卫生经济管理模式的对策及建议 　　3.1 实施区域卫生规划。 　　首先政府主管部门可以通过实施区域卫生规划，将法律手段与经济手段相结合。通过政府参与的方式逐步强化卫生事业的宏观调控力度，实现服务型政府的建设，政府对卫生方面的管理总体由“办卫生”向“管卫生”转变，并推行行业管理和法律管理。加强对公立医院的监督评价，对公立医院的卫生资源做科学合理的调整。 　　3.2 进一步明确医疗机构的属地化管理。 　　以地级市为一个基本单位，建立完整科学的卫生管理体系。对区域内的各级、各类医疗卫生机构营应由当地政府进行统筹规划，统一管理。结合实际对以医疗服务为主的部属、省属医疗卫生机构等，进行下放地方管理。以此老保证管理的科学有效。 　　3.3 优化诊疗流程，减少环节损耗。 　　减少环节损耗，是实现医疗资源的高效