创业团队内部信任关系的差异性研究-企业管理专业论文.docxVIP

创业团队内部信任关系的差异性研究 摘 要 创业团队相对于普通团队而言，创业团队具有极其脆弱性、不稳定性 的特点，是一种比较特殊的团队组织形式，越来越多的新创企业开始采用 创业团队的发展模式。目前，创业团队内部的信任关系以及对离职倾向的 影响越来越受到学术界的关注。其中创业团队内部的信任关系是指在新创 企业的成长过程中，由管理者共同出资、共同参与经营，是企业中高层管 理职位的成员之间对彼此行为取向的一种主观判断。尽管学术界对团队信 任研究的较多，但是对创业团队内部信任关系差异性方面的研究较少。因 此，本文以新创企业创业团队成员作为主要的研究对象，将创业团队内部 的信任关系划分为认知型信任和情感型信任两个维度来进行信任关系差异 性方面的研究具有十分重要的现实意义。 本文通过实地调研获取的 208 份有效样本，运用 SPSS 统计分析软件对 收集到的数据进行研究检验，通过实证研究发现：（1）创业团队内部的认 知信任在性别上不存在显著性差异，情感信任在性别上存在显著性差异； （2）创业团队内部的认知信任在不同年龄上存在显著性差异，情感型信任 在不同年龄上不存在显著性差异；（3）创业团队内部的认知信任在不同现 职年限上存在显著性差异，情感信任在不同现职年限上也存在显著性差异； （4）创业团队内部的认知信任在不同的文化程度上存在显著性差异，情感 信任在不同的文化程度上不存在显著性差异；（5）创业团队内部的认知信 任在不同职位上存在显著性差异，情感信任在不同职位上不存在显著性差 异；（6）创业团队内部的认知信任与离职倾向之间存在显著的负相关关系， 创业团队内部的情感信任与离职倾向之间不存在显著的负相关关系。 关键词：创业团队，团队信任，认知信任，情感信任，离职倾向 A STUDY ON THE DIFFERENCES OF TRUST RELATIONSHIP IN ENTREPRENEURIAL TEAMS ABSTRACT Comparing to ordinary team, the entrepreneurial team is extremely fragile and instability, and it’s a special organization form, more and more enterprises begin to use this form. At present, the research on the trust relationship of the entrepreneurial team and the turnover intention which affected by the trust relationship also attracted more attention in the academic community. The trust relationship on entrepreneurial teams refers to the managers found and conduct an new venture together during the growth process, and become a kind of subjective judgment to each others behavior among the senior management members. Although the academic community have more research on the entrepreneurial team trust, the research on the trust relationship differences of entrepreneurial team is less. Therefore, this paper takes the members of the entrepreneurial team as the main object, and the trust relationship of the entrepreneurial team can be divided into two dimensions: cognition-based trust and affect-based trust, to study the team trust difference of great practical significance. In this paper, based on the 208 valid questionnaires, using SPSS19.0 statistical tool to an