国有部门与非国有部门工资差异的演变与分解——基于非条件分位数回归的分解方法.pdfVIP

经济科学 ·2013年第3期 国有部门与非国有部门工资差异的 演变与分解水 — — 基于非条件分位数回归的分解方法 周 兴 王 芳 (1．南开大学经济学院 天津 300071) (2．中共天津市委党校 天津 300191) 摘 要：本文基于CHNS历次调查的数据资料，运用非条件分位数回归模型和分解方 法对 1989。2009年间我国国有与非国有部门工资差距的变化进行了分析和分解。实证结果 表明：在 1989．2009年的三个时期内，国有部门与非国有部门的工资差距经历了先缩小再 扩大的V型趋势，人力资本禀赋、就业和职业等影响因素在国有与非国有部门的工资方程 中所起的作用有较大的差异。在上个世纪 90年代中，国有与非国有部门间收入差距主要 是由于国有部门的工资溢价造成；然而新世纪以来，虽然国有部 门的工资溢价仍然存在， 但 已不是造成当前部门收入差距的主要原因。 关键词：非条件分位数回归 国有部门 工资差距 一 、 引 言 近 3O年来，伴随着市场化取向的经济体制改革不断推进，我国的民营经济，得到了 快速的发展：国有经济部门在经历了体制改革的阵痛后，竞争力也不断增强。国有经济部 门和民营经济部门作为我国经济的主要组成部分，两者在劳动雇佣和薪资决定机制方面都 存在着一些差别。在我国居民收入差距不断扩大的背景下，国有部门和非国有部门之间劳 动力市场的分割和部门间员工的收入差距问题已经成为了社会关注的热点问题。那么改革 开放以来，国有部门和非国有部门之间的工资差异经历了怎样的变化?造成国有部门和非 国有部门问工资差异的原因是什么?是不同部门的劳动者在生产力因素方面存在着差异， 还是国有部门员工拥有正的工资溢价，两种因素在部门间的工资差异中起到了多大的作 用?因此，要研究部门间收入差距的问题，有必要从国有和非国有部门中员工的人力资本 和就业特征入手，对部门间工资差距的成因和 内在结构进行更为深入的分析。 ’本文是国家自然科学基金青年项目《代际间的职业传承与收入流动及其对居民收入差距的影响——基于 群组分析的研究》(批准号以及中央高校基本科研项 目 《中国城乡居民家庭的收入流动与 收入差距》(编号：NKQ1022)的阶段性成果。作者感谢南开大学陈卫民教授和黄乾教授对本文的评论 和建议，当然文责 自负。 48 由于所有制结构的不同，外文的相关研究以主要公私部门员工的工资差异为研究对 象，研究大多采用两部门分开估计或考虑内生性选择偏误的Heckman样本选择模型，来分 析公私部门工资差异的形成原因或公共部门员工工资溢价的程度。如 Smith(1977)发现 了美国联邦政府的员工拥有较大的工资溢价，且男性公共部门男性员工的工资溢价要大于 女性。Mueller (1998)用分位数回归的方法研究了加拿大公共部门和私人部门的工资差 异，他发现加拿大联邦政府工作的员工工资要高于非公共部门，即公共部门的员工存在工资 溢价。Heitmueller(2006)则运用了Heckman样本选择模型，将劳动参与选择和部门选择纳 入到分析框架中，分析了苏格兰公私部门员工的工资差距。总体来说，国外的相关研究发 现在发达国家中公共部门员工与非公共部门相比存在工资溢价是较为普遍的现象。 然而，对于我国这样一个转型国家而言，所有制结构要远比西方发达国家复杂，显然 简单的将经济主体划分为公共部门和私人部门，来分析部门问的收入差异是无法全面的反 映我国当前经济结构现状的，因此我们有必要将国有企业纳入到分析框架中来。近年来， 国内一些学者对不同所有制企业员工的收入差异进行了分析，主要有以下几篇文献： Zhao(2002)研究了国有企业和非国有企业职工收入差异问题，发现国有企业的收入显著高 于非国有企业。邢春冰(2006)、(2007)的研究表明上世纪九十年代民营部门的教育收益率 得到了显著地提高，但其他部门的教育收益率则没有明显增加。张车伟 (2008)的研究发 现我国国有部门和非国有部门工资差异中的80％来 自于人力资本的差异，但人力资本对工 资差异的贡献在工资分布区间并不均匀。概括来说，由于研究方法的限制，已有的相关研