团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究.pdfVIP

经济科学 ·2012年第5期 团队薪酬分配过程、任务互依性对 成员合作影响的实验研究术 刘 颖 ’ 张正堂 ’ 王亚蓓 2 (1．南京大学商学院 江苏南京 210093) (2．ADP人力资源服务有限公司 上海 200127) 摘 要：本文开发一项汉字检索任务，通过 2×2(×2)混合实验，检验了薪酬的一 次和二次分配、任务互依性对成员合作的影响。结果表明：(1)预算式和锦标赛式两种一 次分配方式对成员合作影响的差异不显著；(2)任务互依性与二次分配交互作用对成员合 作的影响不显著，但任务互依性主效应显著。高任务互依性任务下成员合作更好；(3)预 算式一次分配与合作型二次分配相匹配，锦标赛式一次分配与竞争型二次分配相匹配，成 员合作会更好 。 关键词：团队薪酬 分配过程 任务互依性 成员合作 实验研究 一 、 问题的提出 组织可 以利用团队成员的多种知识、技能，通过成员合作完成个体难 以完成的复杂任 务 。研究表明，团队成员的互相帮助、信息共享