浅谈如何提高企业女职工的素质.docVIP

浅谈如何提高企业女职工的素质 　　党的十八大以来，中国梦已成为全民族的共识和努力方向，建立富强、民主、文明、和谐、美丽、幸福中国是全国各族人民的美好愿望。面对这种形势，如何提高女职工队伍的整体素质，成为当前各级工会女职工组织面临的紧迫任务。工会女职工组织要善于抓住机遇，努力开拓，勇于创新，将提高女职工素质工作置于改革的大背景下去总结分析和审时度势，不断完善和拓宽自己的工作领域，寻找提高女职工素质工作与时代的最佳结合点。 　　企业女职工作为一支不可低估的力量，在企业中起着举足轻重的作用。企业女职工的发展作为企业经济和社会发展的重要组成部分，得到了企业和社会的普遍重视。为适应企业经济发展的整体步伐，使广大女职工在生产过程中更好的体现自身价值，利用有效途径提高企业女职工队伍整体素质，适应时代发展需求，最终实现既定目标，是值得大家共同思考的问题。 　　（一）为女职工素质的提高创造良好的条件和环境。 　　1、营造舆论氛围。提高女职工素质不仅是提高职工素质的重要组成部分，也是提高全民素质工作的一部分。从女职工在改革与建设中的“半边天”作用来看，女职工的素质应该引起社会各界的关心、关注和重视。应加大宣传力度，提高社会各界特别是女职工自身对提高素质的重视程度。充分利用各种宣传媒体，大张旗鼓地宣传提高女职工素质的目的和意义，宣传女职工自身价值、社会作用，宣传社会主义文明进步的妇女观，为推动女职工素质提高创造浓厚的舆论氛围。 　　要教育女职工树立终身学习的思想，变被动地“要我学”为主动地“我要学”。要引导女职工充分认识现在的市场竞争，归根结底是人的素质的竞争。要让每一位女职工都明确知道，前进的目标是什么，努力的方向是什么，使每一位女职工认识到提高素质是女性今后在社会生存的钥匙，是女性在竞争中必备的常规武器。同时，让企业的经营者认清提高女职工素质的重要性，在社会上形成一种人人提高素质、个个奋发向上的良好环境，为活动的进一步开展提供思想基础。 　　2、建立和完善教育资金保障监督制度。财政、教育、工会等有关部门要通过建立和完善有关制度，认真监督企事业单位是否按照国家有关规定，认真落实职工教育经费的提取和使用，并用于一线职工学习培训，从资金上保障提高女职工素质工作的开展。 　　3、建立党、政领导，行政负责，工会实施，各方配合的工作格局。要建立有党政、工、妇共同组成的“实施职工素质工程”领导机构，并结合不同行业的特点和实际，提出和确定实施女职工素质工程的目标，研究制定出具有较强指导性和可操作性的实施方案。在此基础上，各部门相互配合，共同参与，形成整体推进的良好环境。 　　4、健立健全有效的政策激励机制。市劳动、教育、财政等部门要出台一些鼓励职工参加学习和培训的激励政策，广泛开展女职工岗位练兵、技术比武及新知识、新技术培训，并对成绩突出者给予学历认证、资格认证、技能等级认证，同时还要把这些认证同职工晋级、提升工资结合起来，为女职工提供展示智慧和才能舞台。对女职工在开展技术攻关和技术改造活动中出现的科技成果，要加大奖励力度。 　　（二）为女职工素质的提高提供舞台和搭建平台。 　　1、用企业发展的理念，营造学习氛围。现代化企业是知识型、智能型、甚至是高新技术型企业，这就要求企业重视职工的学习和教育，使女职工认清学习科学文化、学习技能与企业生存、发展的关系，在企业营造学文化、学知识，崇尚科学、崇尚技术的良好氛围。不断增强争做知识型、技能型女职工的责任感和紧迫感，使职工队伍的素质，特别是科学文化、技术素质与时俱进。 　　2、建立有效的学习机制。企业要生存发展必须注重对女职工在内的职工队伍的学习和培训。企业的党政主要领导应把提高职工素质工作作为企业发展的重中之重。努力做到思想重视，工作上支持、资金上保证。在培训中建立高效、可行、适合企业实际的培训机制。通过把职工送到院校培训;请有关专家到企业培训，请企业工程师、技术人员及技术管理干部到现场培训，通过轮岗位进行不同技能培训，使女职工由书本型、经验型向知识型、智能型、技术应用与创新型转变，从而不断夯实学习型企业的基础。 　　3、建立完善激励机制。要加大对教育培训的投入，建立相应的专项激励基金，并将奖励做到制度化、系统化、规范化。满足不同层次的奖励和需求，促进女职工整体素质提高。同时还要将女职工知识技能成果和单位学习培训工作纳入考核、考评之中，进一步调动女职工学习的积极性，激励和推动企业教育与培训工作卓有成效的开展。 　　（三）充分发挥工会女职工组织作用，帮助女职工提高素质。 　　引导帮助女职工提高自身素质，是女职工组织的职能，是女职工工作一项长期的战略任务。如何发挥工会女职工组织的作用，抓好女职工素质的提高，这是广大女职工工作者必须思考的一个问题。 　　1、以“四有”教育为主体，帮助女职工提