贵阳市大学生就业供需状况调查的研究.docVIP

贵阳市大学生就业供需状况调查的研究 　　【摘要】在我国,近年来,大学生就业越来越成为一个社会热点问题和难题。贵阳市作为贵州的省会,大学毕业生在此就业压力大已是必然。笔者根据对2009年5月9日贵阳市政府在贵阳市人民广场举办的“千企万岗”大型就业招聘会的调查,详细分析了贵阳市大学毕业生的供需现状及其原因,有针对性地提出了缓解供需矛盾突出的建议。 　　【关键词】大学毕业生;供给;需求;矛盾;对策 　　 　　在我国,近年来,大学生就业越来越成为一个社会热点问题和难题。各级政府八仙过海―各显神通,想尽一切办法促进就业。但是效果并不理想,以贵阳市为例,在2009年以来已经举办了将近100场招聘会,但是还是有很多毕业生没找到“婆家”。于是在2009年5月9日,贵阳市政府在贵阳市人民广场举办了“千企万岗”大型就业招聘会,此次招聘会共有1197家用人单位进场招聘,提供岗位26877个,涉及市场营销、人力资源、计算机、金融贸易、电子电气等80多个专业。据初步统计,招聘大会吸引了49128人次进场,共计12521名高校毕业生达成就业意向。招聘单位中80%以上是非公有制企业和省内中小型企业。贵阳市属40家事业单位现场开展公开报名,现场接受510名符合条件的高校毕业生报名。 　　笔者在招聘会现场进行了调查。一共调查了6704个岗位,主要集中在管理、营销和服务方面。同时还在现场随机调查了大约50位应届毕业生和往届大学毕业生。 　　 　　一、贵阳市大学毕业生供给现状 　　 　　(一)总体规模较大是就业竞争加大的宏观因素 　　据贵阳市政府发布的消息:2009年,贵州省普通高校毕业生为6.98万人,加上省外贵州籍毕业生,以及往届未就业毕业生,预计今年全省面临就业的高校毕业生人数将超过9万人。在招聘会现场听见一位贵州大学的学生在给他一个同学打电话叫对方来参加招聘会,对方说:“这么多人找工作,就是有好岗位由于竞争压力大,就是来投了简历也不一定能成功,所以就不来了。”报有这样观点的人不在少数,所以这就导致一些学生在多次失败后干脆放弃了寻找工作。 　　(二)高校盲目扩招是就业供给过大的中观因素 　　“十五”期间,贵州省以创建“211工程”大学为重点,积极发展高等教育,在诸多方面实现了历史性突破和跨越。一是高等教育规模迅猛扩大,高等教育资源进一步整合拓展。与2000年相比,普通高等教育在校生由7.98万人增加到20.68万人,增长1.59倍;成人高等教育在校生由5.76万人增加到11.41万人,增长98.1%:高等教育毛入学率由5.85%提高到11%,提高5.15个百分点。 　　(三)专业不对口是就业难的微观因素 　　在招聘会现场当问及寻找工作的大学毕业生时,50个人中有40人认为是因为专业不好所以找不到工作,比例达到惊人的80%。比如一个学会计的贵州籍2009年应届本科毕业生谈到,虽然招聘会计的岗位不少,但是竞争很大,很多小型企业更愿意招聘大专生或者有经验的劳动力。更有同学谈到一些专业在招聘市场上根本没发现,所以拿上十几份简历找不到地方投,或者就是投了也是石沉大海。特别是社会科学类一些较为宏观的学科毕业的学生在找工作中发现专业不对口的问题表现得更为突出。 　　 　　二、贵阳市大学生就业需求现状 　　 　　根据调查,贵阳市大学生就业需求现状主要存在以下的特点: 　　(一)宏观环境的变化是短期就业环境恶化的客观原因 　　特别是从2008年10月份以来,金融危机对我国的影响开始加剧,对于贵阳市经济的影响表现有将近2个月的滞后期,但是现在随着金融危机甚至是经济危机的影响深入,贵阳市很多企业也受到了负面影响。在笔者走访的一些招聘单位发现,据介绍,去年年底的招聘用工计划在今年基本上都有缩减,最主要的原因是受宏观环境恶化的影响。甚至一些企业裁员的人数多于用工需求的人数。 　　(二)工作经验成为应届毕业生一个永远过不去的坎 　　 　　需要有经验的职位数量为1587,无明确要求需要有经验的职位数量为5117。 　　站在企业的角度来看:工作经验是招聘人员时考虑的重要因素之一,因为招聘具有工作经验的人员往往在短期内就可以给他们带来效益。如果招聘的是应届毕业生,则一般都需要基本的培训,这需要花费一定的成本,同时培训可以上岗后往往又由于各种原因跳槽。经验表明,在私人企业中应届毕业生在半年内跳槽的概率达到80%。这种博弈的均衡结果往往是企业不愿意招聘应届毕业生。 　　同时在这次的招聘会中,很多无明确要求的需要工作经验或者具有工作经验优先的职位中,其实绝大多数企业招聘代表更看重具有一定工作经验的人员,甚至有些单位虽没明确要求招聘具有工作经验的人员,但是他们在实际操作中却是原则上不考虑应届毕业生。所以如果这样考虑下来,职位招聘中将会有更高的比例要