企业人力资源管理师(三级)第一章人力资源规划教学演示课件.pptVIP

按比例定员： 注意：计算公式与适用人员 按组织结构、职责范围和业务分工定员： 注意：适用人员和定员思路 * 二、企业定员新方法 数理统计方法——管理人员：注意基本思路与公式解释。 概率推断法——医务人员等：注意思路与例题；学会计算。 排队论——窗口行业：注意例题；注意简单推导计算。 零基定员法：注意基本思路和计算公式，学会简单计算。 * 第二单元知识要求： 定员标准的概念 定员标准的分级分类 企业定员标准的内容 编制定员标准的原则 * 第二单元能力要求： 定员标准的编写依据 定员标准的总体编排 定员标准的层次划分 劳动定员标准表的格式设计 * 定员标准知识概述 定员标准及其特征：劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以人力（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准。它具有科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性的特征。 国家劳动定员标准 行业劳动定员标准 地方劳动定员标准 企业劳动定员标准 定 员 标 准 分 级 ` 定员标准分类 单 项 定 员 标 准 综 合 定 员 标 准 效率定员标准 设备定员标准 岗位定员标准 比例定员标准 职责分工定员标准 * 定员标准内容