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选拨培养邮政金融专业人才的思考 　　摘要：文章根据漳州邮政金融人才队伍的发展现状，结合企业实际从选拔、轮岗、竞争机制、人才储备等七方面对培养邮政金融专业人才进行了探讨，并提出了选拔培养邮政金融专业人才的具体对策。关键词：培养；邮政金融；人才；思考；轮岗；选拔 　　中图分类号：F61 　　文献标识码：A 　　2008年中国邮政储蓄银行福建省分行成立后，原有的绝大部分金融人员被分配到银行，仅个别金融人员留在邮政公司。福建邮政大多数金融管理人员是从2009年金融代理部成立后才开始接触金融业务，在边学习边工作中为福建邮政金融的发展贡献着自己的力量，争取2013、2014年成功推动福建邮政金融个人储蓄存款分别实现30%和44%的增长幅度。在实践中，福建邮政清楚地认识到，相比专业银行代理金融队伍的经营管理自身仍有较大差距，亟需选拔培养邮政金融专业人才。金融业务发展的客观要求也决定了现代银行的竞争主要是人才的竞争。 　　1 立足邮政实际选拔培养金融人才 　　人力资源是企业的最大资源。避免人才流失就是避免浪费企业资源，这是企业增收节支的有效方法之一。邮政企业要对金融人才招得来，留得住，就一定要立足邮政实际，加快选拔和培养金融人才，真正让金融人才成为推动邮政金融发展的第一动力。 　　1.1 立足邮政金融代理业务的实际 　　邮政代理金融的特色就是主营个人负债和保险，同时为客户提供理财