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高校女生就业验证问题的研究 　　【摘要】就业难是高校面临的一个共同问题,女大学生就业相较于男大学生更难,由于高校就业的主要考评依据就是就业率,实际就业情况中,受很多因素影响,毕业前所做的就业统计中,并不能完全反映女大学生真实的就业情况,如何验证高校女生的就业情况,准确把握女大学生的就业情况,对我们制定相关的对策至关重要,本文试从笔者在安徽理工大学的工作实际出发,就这一问题进行论述。 　　【关键词】高校女生;就业;验证 　　 　　我国大学现行就业评估在一定程度上反映毕业生的就业情况,但是在就业率统计中“注水”、“缩水”现象普遍存在,女大学生就业中也存在同样问题,并且由于女大学生就业相较于男大学生更难,因此注水现象更加严重,对于女大学生的就业要进行哪些方面的验证,怎样验证也是一个值得研究的问题。 　　 　　一、女大学生就业验证方法探讨 　　 　　目前我国关于大学生就业率的统计主要是以签订就业协议书为准,凡是有单位公章的基本都认定为已就业。目前女大学生由于就业困难,或想继续深造,或者户籍等不想打回生源地的,一般采取临时找个单位盖章作为就业的现象也比较多。 　　从女大学生的就业验证问题中可以发现,我校大学生就业主要去向分别为:升学、艰苦事业单位、艰苦行业企业、科研设计单位、三资企业、国有企业、其他企业、其他事业,其他(含高等院校、自主创业、待就业等),其中大部分去向为行业内企业,少量女生从事行业外企业工作,笔者所在学院2010届毕业生86个女生中,升学的25个,待就业7人,国有企业3人,艰苦事业单位6人,艰苦行业企业10人,科研设计单位4人,三资企业1人,其他事业1人,其他企业29人。 　　根据实际调查情况,可以发现,其他企业就业的29人中,有部分女生并未真正前去单位工作,而只是临时签订了就业协议,这部分学生,有的是担心户籍被打回生源地,找关系取得单位公章,有的是骑驴看马,等待机会去更好的单位,还有的打算参加公务员或其他事业单位的考试,临时挂靠一个单位等等。这其中有一部分,我们可以把它划入隐性就业范围,隐性就业,也就是能就业而不就业的部分,在女大学生中比例更大,隐性就业可分为几类:①找到一个挂靠单位而不去报到;②家庭条件特别优越的,不想就业;③暂时找不到满意的工作,只能在家待业,继续寻找;④想要继续考研或考公务员的。 　　综合上述情况,如何对女大学生的就业进行验证,可以借鉴国外高校的做法,美国高校一般采取问卷调查的方式来收集毕业生就业的相关信息,采用的基本方式大体可以分为三类:书信、在线调查或E-mail、电话访谈。为了确保较高的回收率和准确率,它们主要采取按照一定的时间间隔通过书信多次(一般为3次)发放问卷的方式,辅以在线调查或者进行电话访谈调查,以广泛搜集毕业生就业信息。 　　在我国国内因具体情况不同,可以采取的手段并不多,打电话是比较直接的,但给每个毕业生单位都电话联系也是一比不小的费用,关键要在毕业前就做好学生的日常教育,诚信教育,责任感教育,在学生毕业后通过在线或E-mail的形式继续调查还是可行的。 　　对隐性就业的验证,美国高校毕业生就业率评估机构在统计就业率时,将就业率这一主要指标分为毕业初次就业率、毕业后3个月、6个月、9个月就业率等二级评估指标。关于就业的统计,我国国内高校一般都是以毕业前统计的数据为准,学生毕业后基本不再将就业信息反馈给学校,由于学生去向不明,学校也很难再联系到学生,因此,如果想对学生的隐性就业进行验证,首先,应对我们现行的就业率统计机制做出调整,不再单纯的计算学生毕业时的就业率,而应该延续到学生毕业之后,因为有很多学生在初次就业的时候并无经验,并非因为专业不好或学习成绩的问题,往往有很多各方面不错的学生在毕业时并未签订就业协议,却在毕业后找到了很好的工作,对这些因素综合进行考量后,再来看各专业的就业率恐怕要比单纯统计毕业前的就业率要真实和准确的多。对于女大学生的就业验证这一方法更加适用。 　　 　　二、构建高校女大学生的就业验证机制需考虑的因素 　　 　　除了上文所提到的就业验证的内容外,还有一些方面笔者认为也应加入到就业验证机制中。主要包括: 　　1.专业内就业或深造情况 　　从女大学生的就业验证问题中可以发现,女大学生最终就业去向仍呈现出一定规律,如:女大学生最终归宿分为几类:(1)继续深造;(2)报考公务员或事业单位;(3)到企业;(4)赋闲在家。其中继续深造比例相对较大,而需要这些高学历的单位都是科研单位如高校、研究所,或事业单位,参加公务员考试的也有对学历的要求,而这一类职业都是相对比较稳定的职业,这反映出女大学生的就业观仍旧受到传统择业观念的影响,认为女生应当选择相对稳定的职业,女大学生中创业的人很少,与女大学生的就业观也有很大关系,传统文化中