高校妇女工作的现状及对策的研究.docVIP

高校妇女工作的现状及对策的研究 　　摘要：高校妇女组织承担着维护女性合法权益，促进女性全面发展的重任，必须努力解决缺乏科学定位、重“服务”轻“维护”、社会性别教育缺失等问题。在此基础上，找准目标、选好角度、提升品质，树立终身学习意识、社会性别意识、热忱服务意识，不断提升妇女工作水平。 　　关键词：高校；妇女工作；现状；对策；社会性别意识 　　中图分类号：C916文献标识码：A文章编号2016 　　女性的发展进步是衡量社会文明程度的标尺。新中国成立以后，男女平等的基本国策使女性在受教育程度与职业成就等方面得到了极大发展。但是，真正意义上的女性充分发展并没有完全实现。高层次教育与就业中的女性比例仍然较低，就业市场中性别歧视屡见不鲜。作为妇女中的精英代表，知识女性虽然具有高学历、高素质、高收入，但在历史文化与社会环境等因素的影响下，发展不足和发展滞后问题仍然存在，权益受到侵犯的现象时有发生。高校妇女组织作为以关心女性各项权利为目的的群众组织，对于推动高校女性素质提升，维护和发展女性权益，促进男女两性和谐发展，负有重要责任。 　　一、高校妇女组织现状分析 　　近年来，高校妇女组织普遍建立并发挥了积极作用。如，举办适合女性特点的文化体育活动，丰富其业余生活，增进彼此交流，缓解女性工作与生活压力；关心女职工身心健康，举办健康讲座，开展妇科检查；选树典型，评先评优，引导女职工“学、比、赶、超”等。但是，与其应担负的基本职能相比，高校妇女组织的作用发挥还有很大的提升空间。目前，各高校妇女工作普遍存在一些不容忽视的问题，亟待社会的共同关注。 　　1.缺乏科学认识。 高校应该建设什么样的妇女组织，其科学定位是什么？其与全国妇女工作有何联系，可以发挥什么样的作用？工作对象除了女职工是否还包括女大学生？工作目标和工作任务是什么？男性群体在高校妇女工作中扮演什么角色？是否将男性纳入妇女工作思考范畴？对此，各高校没有科学的认识，致使高校教职工包括女教职工对自身组织缺乏深刻理解。 　　2.重“服务”轻“维护”。 目前，各高校妇女工作形式多样，但普遍停留在“讲座、报告加春游，唱歌、跳舞加打球”的层面，场面热闹，社会效益与长远影响略显不足。对于女职工的呼声与诉求，也仅限于做“传声筒”。这种将工作目标锁定在“服务”和“反映”层面，而很少做实质上的“维护”和“帮扶”的工作状态，远不能满足女职工对高校妇女组织的期待。作为女性合法权益与特殊利益的代表者和维护者，对于关系学校改革、发展的重要事项包括涉及女职工切身利益的实施方案的讨论、制定，对于女职工合法权益维护等，高校妇女组织的作用发挥不够。 　　3.社会性别教育缺失。 当前，社会性别平等意识已逐渐被多数人尤其是年轻人所接受，并有日渐加强的趋势。然而，“男主外、女主内”、“男人主导、女人从属”的传统性别角色观念对社会生活的影响依然广泛而深远。即使是受过高等教育的当代高校女性，也很难摆脱这些观念的束缚，尤其是女性中的重要群体，日后参政的重要力量――女大?W生的性别平等意识也模糊不清。由于高校妇女组织对妇女工作缺乏深层次挖掘与思考，没有意识到男女平等理念的推广与实现对政治文明和社会进步的重要意义，对女职工尤其是女大学生缺乏社会性别平等意识的教育与传授，致使高校许多女性社会性别意识模糊，致使一批又一批女大学生走向社会、面对性别歧视时无能为力，自我维权意识薄弱。 　　4.工作多配合性少主动性。 高校妇女组织受同级工会和上级妇女组织的双重领导，平日多是响应上级指令性号召开展工作，或是被动完成上级布置的任务，缺乏积极主动的有效活动。工作安排以及对自身实际的思考缺乏系统性、长远性规划，比较零乱。配合性、季节性活动多，如配合同级工会开展“三八节”庆祝活动等，整体性、发展性的活动少，无法体现高校特点。 　　5.干部队伍薄弱。 在高校，作为妇女工作的主体，妇女干部多是兼职。专职、专业的妇女干部人员很少，兼职情况较为普遍，由工会（副）主席直接兼任妇女主任，或者从资深女教师中选任妇女主任的情况在高校中十分常见，兼职的身份不可避免地影响了妇女工作的开展。首先妇女干部都有自身业务工作，精力有限；其次，妇女干部大多是“半路出家”，加上缺少培训，普遍缺乏做好妇女工作所需的专业素质；其三，妇女干部基本无职级、无待遇，工作不考核不评价、不计工作量，没有硬性任务，没有责任压力。各种因素综合作用，致使妇女干部既缺少工作精力和热情，也不具备应有的专业素养，工作效果与广大高校女性的期盼存在一定差距。 　　二、加强高校妇女工作的路径选择 　　1.找准目标。 找准高校妇女工作目标是做好工作的前提和基础。由于高校的示范和辐射作用，笔者认为，高校妇女组织应以维护女性权益，促进男女两性和谐发展为己任，其妇女