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高管薪酬对盈余管理的影响实证的研究 　　摘要：当代企业制度下，所有权与经营权两权分离，导致出现代理问题。为解决代理问题，股东与高管签订以会计盈余为基础的薪酬契约。然而，高管为最大化自身利益，有动机通过盈余管理提高薪酬报酬。本文主要研究高管薪酬与盈余管理之间是否存在正相关关系。通过采用2008年-2010年上市公司数据进行实证研究，研究结果表明：高管薪酬与盈余管理呈正相关。 　　关键词：高管薪酬；盈余管理；实证研究 　　中图分类号：F275.5 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-0-02 　　一、引言 　　当代企业制度下，公司所有权与经营权分离，出现代理问题。为解决代理问题，股东与管理层之间签订激励契约，规定了管理层获得报酬的条件以及报酬的组成。然而，由于信息不对称的存在以及企业价值的不可观察性，导致股东很难直接对管理层的行为进行奖惩，因此，在订立薪酬契约时，将企业会计业绩指标作为订立契约的基础。然而，管理层为实现自身利益最大化，有可能进行盈余管理。 　　本文通过对2008-2010年上市公司数据进行实证研究，利用修正的琼斯模型计算盈余管理的幅度，对数据进行多元回归分析，从而研究结果表明：高管薪酬与盈余管理程度呈正相关关系，即存在管理层为提高薪酬而对企业会计业绩进行盈余管理的行为。 　　二、文献综述 　　关于高管薪酬与盈余管理之间的关系问