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高校图书馆勤工俭学工作的研究 　　摘 要：文章以福建船政交通职业学院图书馆为例，对高职院校图书馆勤工俭学工作的意义及当前勤工俭学工作中存在的问题进行了研究，并就如何解决这些问题提出了建议。 　　关键词：高职院校；图书馆；勤工俭学 　　中图分类号：G522.5 文献标志码：A 文章编号：1008-3561（2015）33-0016-02 　　在高职院校不断扩招、教育制度改革不断深入的新形势下，这些年就读高职院校的大学生人数急速上涨，教师的数量也在不断地增加。而作为教学辅助部门的高职院校图书馆，人员的数量并没有和读者的数量一样增长，这就使得图书馆工作人员的工作任务变得更加繁重。为了使这一矛盾得到缓解，许多高职院校图书馆广泛采用引进勤工俭学大学生参与图书馆的管理与服务这一途径，来解决馆内工作人员不足的情况，同时也使大学生多一个参与社会实践活动的机会，还能为贫困大学生解决一些经济困难。 　　结合这几年来大学生在我院图书馆勤工俭学工作的情况，本文对高职院校图书馆大学生勤工俭学工作、管理等方面的问题进行了初步的研究。 　　一、图书馆开展勤工俭学的意义 　　（1）图书馆自身发展的需求。福建船政交通职业学院图书馆总共有十二层，设有一室三部；综合办公室、资源建设部、流通部、技术咨询部。分别设有9个开架阅览区（普通阅览区、开架阅览区、报刊阅览区、工具书阅览区、闭架阅览区等），4个提存库，1个自修区。每个楼层每个岗位每天均配备有一名工作人员，图书馆周末不闭馆，全天开放。随着学院扩招后大学生人数的增加，进图书馆阅读的人员数量也不断加大，这使得图书馆文献资料的购置量和借阅量随之增长，开架阅览区从原来的二层变为四层。由于书库多、图书上架、排架任务繁重、图书馆开放时间长，单靠现有数量的工作人员不能满足业务发展的需求，无法充分地为广大读者提供满意的服务。勤工俭学大学生参与图书的排架、借还，书籍编目、录入，解决一些计算机常见问题等工作，既方便了读者，又减轻了工作人员的工作压力。同时勤工俭学大学生均来自于普通在校大学生，最了解读者的阅读需求，既能把读者的需求和信息更加及时准确地反馈给图书馆，又能随时随地在读者之间宣传图书馆，使读者能方便有效地了解和使用图书馆，加强图书馆与读者的交流沟通，从而不断提高图书馆的服务质量。 　　（2）大学生的需要。勤工俭学是指大学生们利用课后时间，在不影响自己学业的情况下，通过参加合法劳动赚取报酬的活动。大学生参加勤工俭学虽然会占用一部分的时间和精力，但能学到很多书本上学不到的知识，增加自己的社会经验，丰富阅历，学会与人相处沟通，还能减轻家庭经济负担，更好地帮助自己完成学业。1）目前大学生的学杂费、生活费都是一笔不小的开支，一般工薪阶层要支付这些费用不是很轻松，更不用说来自山区贫困家庭的大学生了。图书馆提供的勤工俭学岗位，不但能让这些大学生用自己的劳动所得维持日常开销，缓解家庭经济压力，顺利完成学业，图书馆丰富的馆藏资源还能使他们增长知识、开阔视野，从书本上获取课堂上学不到的知识。2）虽然大部分勤工俭学的大学生家庭条件比较困难，但独生子女居多，较少参加社会劳动和社会实践，而且这些大学生往往性格内向，缺乏自信，对人际关系较敏感。勤工俭学的大学生在图书馆通过对读者提供服务、帮助、与读者的沟通这些工作，能逐步改正自身的缺点，建立自强自信的信念，提高沟通、理解和接受事物的能力，降低孤独感和交流障碍，提高自身的综合素质。3）勤工俭学的大学生必须通过图书分类法、图书编目方法等图书馆文献管理知识的学习培训才能胜任图书馆的书、报上架排架工作，而这些知识和技能只有在图书馆才能深入地学习和锻炼；在电子阅览室、采编室工作的大学生还需要学习一些计算机知识（诸如：计算机系统重装、Windows 7、office办公自动化软件以及妙思文献管理集成系统V6.5等专用软件），这些都有利于提高以后社会工作的适应能力。 　　二、勤工俭学大学生在工作中存在的问题 　　（1）工作时间难得到保障。由于勤工俭学大学生都是在校大学生，工作时间会受到课程设置的限制，大学生一般会按照自己的实际情况去要求图书馆某一部门安排工作，特别是遇到课程变动、考试临近或外出实习等，有些大学生就不能很好地安排工作时间，不能及时到岗，以至于不能及时完成安排给他们的工作任务。甚至有些大学生不能到岗也没有事先请假，需要临时找人顶替，这种不确定性给部门管理造成了困难。 　　（2）工作质量参差不齐。部门的工作效率和工作质量与工作人员的素质密切相关。大部分勤工俭学的大学生都很珍惜难得的工作机会，分配给他们的任务都能认真负责地完成。小部分大学生由于对图书馆工作认识上存在误区，刚到图书馆时认为图书馆工作只是借还书那么轻松，工作了一段时间后才认识到图书馆工作的艰苦（特别是流通部）。比如，我院图