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高管薪酬对企业财务绩效的影响机制的研究 　　【摘 要】 文章以2005―2013年金融业上市公司为样本，通过多元线性回归的统计方法对高管薪酬与财务绩效各维度的关系进行了实证检验，结果证明，高管薪酬对企业财务绩效有显著影响。高管的持股比例、企业规模、内部高管的两职兼任情况、股权集中度等控制变量对企业财务绩效的影响也是显著的。 　　【关键词】 高管薪酬； 财务绩效； 回归分析； 相关性分析 　　中图分类号：F276.6 文献标识码：A 文章编号：1004-5937（2015）04-0097-04 　　一、引言 　　企业的核心是公司的管理者，有责任并且有权力决定一系列重要的决策。正是因为经营权和所有权的分离，高管薪酬成为困扰经济学家、管理学家及其实践者的重要问题，国内外学者对此正在进行深入的探讨与研究。随着股权激励的实施，近年来，有关高管薪酬对企业财务绩效影响的讨论取得了进一步发展，国内高管的薪酬问题是现实的社会问题，不仅是理论界，也是创业者最为关心的焦点。 　　在组织结构中，以代理理论为基础的薪酬作用，主要说明的是雇主和员工之间的密切关系，雇主的目的就是将雇员的目标和自己的目标紧密地结合起来，因为雇员的行为能使他更接近目标从而支付雇员报酬，因此，薪酬就成为了雇主影响企业员工工作方式的主要手段。高管薪酬有很多作用，它可以激励经理以及其他高管尽职尽责，从而达到企业资本的最佳配