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浅析优化财政预算支出绩效考评体系的对策 ［ ］随着经济的发展，社会不断进步，我国对财政预算支出工作 的秉视程度逐渐提高，并通过颁布预算法对政府财政预算进行进一步 管理，对财政政策加以优化和完善。近年来，以优化后的预算法对各 级政府严格监督，要求各地方政府对预算支出的情况建设绩效考评体 系，并以考核结果作为下一个年度的预算参考标准，使得财政预算有 数据可依。财政预算支出绩效考评体系的建设已经成为社会关注的主 要问题，因此，积极发现财政预算支出绩效考评体系建构遇到的问题， 并加以解决是我国财政工作当前重要的任务。 ，供学习和研宄 使用， 和著作权归原 所有， 如果需耍分享， 请保留本段说明。 ［关键词］财政预算支出；绩效考评体系；财政工作 ［D0I］1013939/jcnkizgsc201718081 随着我国财政管理对支出管理的重视己经进入新的发展阶段，在 财政规模逐渐扩大的情况下，促使我国财政部门必须提升对财政资源 分配的力度，提高财政资源的配置力度。财政预算支出考核体系主要 是对政府的各项工作做出精确的成本效益分析，得出相关的指标体系， 从而作为政府财政预算的重要考评依据。对政府财政资金的运用和最 终效益做出客观比较和判断，从而确定政府财政支出是否合理，对政 府财政支出管理至关重要，因此建立合理的财政预算支出绩效考评体 系是社会发展的要求。 1我国财政预算支出绩效考评的实施 我国财政预算支出绩效考评开展时间相对较晚，属于我国探索中 的新事物，而同一时间两方国家对财政支出绩效考评的体系不断完善， 引起了我国对财政支出预算考评体系建立的重视，我国近几年开始在 一些地区试用财政预算支出考核体系，并取得一定成效，为更加广泛 地应用绩效考核体系做Y好的开端和示范。当然，绩效考核体系是一 项长期发展的工程，我国的财政绩效考核体系还是存在一些问题的。 其中，我国为了更好地幵展财政支出预算考核体系，建立了一系 列财政支出绩效考评的相关制度，例如《财政支出绩效评价管理暂行 办法》等财政部颁布的权威性制度，不仅规范和加强政府对经费支出 的管理，同时也为绩效考评体系的建立提供了制度保障，促使我国的 财政支出绩效考评工作进一步发展，为我国财政支出的管理工作规范 发展提供重要支持。为了更好地管理绩效评价体系，我国致力于促进 绩效考核体系系统化发展，坚持将长期效益评价和短期效益评价与财 务和非财务指标相结合，以财政支出的指标作为衡量绩效的尺度，并 对这一尺度不断完善，逐步开展预算支出绩效考评体系试点工作，结 合各地政府的财政管理情况推出具存自身特色的财政支出考评体系， 促进我国财政绩效考评工作全面展幵。 2我国财政预算支出绩效考评存在的问题 我国绩效考评体系中在不断摸索中还是存在一些问题的，还不够 完善，首先我国的财政支出绩效考评工作缺乏统一的法律法规保障和 明确的管理机制。建立规范的财政支出绩效考评管理机制，是有序开 展财政支出绩效考评工作的重要保障，财政预算支出绩效考评工作取 得成功的前提就是需要首先制度化、系统化。我国目前的绩效考评管 理工作，主要以各个部门的具体财政资金的评价标准作为依据，而各 个地方、各个部门的财政资金评价标准存在差异，而我国也没有颁布 统一的关于财政预算支出绩效考评的法律法规。同时，虽然我国在各 个地区也成立有专门的绩效考评机构，但我国财政支出绩效评价的施 行过程确实存在单位内部以自己的方式实施的现象，目前还缺乏一个 建设和具体评价工作的组织落实的重要监管机制。 其次缺乏科学的考核目标，缺乏绩效相关计划，我国在财政预算 支出方面存在着一些缺陷，在财政预算支出绩效考核的实施中，一些 部门将考核的结果是否符合国家有关规定的耍求作为考核的具体目 标，或者将财政资金支出的减少作为考核体系实行的成效，而忽视了 财政预算支出绩效考核?W系的初衷，这些问题出现的主要原因在于， 绩效考评工作的主要目标不明确，将考核的方式作为了考核的最终目 标。我国的绩效考评中，往往在具体执行中偏离其问题的本质和考核 实行的目的，造成财政预算支出考评只局限于形式。 最后我国绩效评价的局限性明显，涉及的范围过于狭窄，我国H 前的绩效评价仅仅局限于财政支出绩效的评价，没有能将更高层次的 财政方面的绩效管理进行系统化综合管理，只将财政项目支出方面的 工作加以重视，而忽视了其他方面的财政支出的管理工作，使得财政 支出管理并不全面，所得出的结果代表性不足。同时财政支出管理的 方向主要以项目支出行为为主，而对项目后期的发展以及效益和支出 不加以重视，使得绩效评价具有明显的时间局限性和审计特征。我国 财政预算支出绩效考核评价在秉视项H资金管理的同时，没存关注项 目的投资环境以及国家政策方面的因素，这些因素会影响项目资金支 出绩效管理的有关结果，使绩效管理的成效