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改制企业职工权益保护对策浅述 　　[摘 要]在国企改制过程中存在许多问题，特别是在改制企业职工权益保护方面，有些问题还比较突出。要妥善保护改制企业职工利益，维护职工权益，为改制企业的发展创造良好的环境和条件，必须从强化思想认识保障、政治权利保障、体制保障、就业保障、社会保障等方面多管齐下才能真正解决问题。 　　[关键词]国企改制；职工权益；利益表达机制；和谐劳动关系 　　[中图分类号]F2792　[文献标识码]A　[文章编号]1002-7408(2008)08-0025-02 　　 　　我国国有企业在企业改制过程中，如何妥善保护企业职工利益，维护职工权益是一项非常重要的工作。如果处理不好，很容易影响企业的和谐稳定。本文拟通过揭示改制过程中职工权益保护存在的问题及其原因，进而提出完善的对策。 　　 　　一、改制企业职工权益保护方面存在的问题及其原因 　　 　　“改制企业”是指国有企业通过产权关系和劳动关系的调整而改变企业性质和职工身份的企业。“职工权益”是指职工应该享受的不容侵犯的权利，主要包括职工的民主政治权利、劳动就业权利、经济补偿权利、社会保障权利等。 　　从1992年开始。我国国有企业产权制度改革不断深化，对市场经济体制的建立和国民经济的发展起到了积极推动作用。但是，我们也要清醒地看到，在国企改制中也确实存在许多问题，特别是在改制企业职工权益保护方面，有