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浅述如何为民营企业做好人事人才服务工作 　　【摘要】：近年来，随着招商引资的强劲推动和全民创业高潮的兴起，我市民营企业得到了较快发展。但通过对我市民营企业的人才现状和需求情况的调查结果显示，我市民营企业人才总量少，其中专业技术人才仅占全市专业技术人才总量的12.3%，现在不仅急需大量的专业技术人才，还需要相当数量的经营管理及技能人才，尤其是高层次人才，目前特别紧缺。而人事部门如何为民营企业做好人事人才服务成为当务之急。 　　【关键词】：服务意识；人才开发力度；服务功能 　　中图分类号：C93 文献标识码：A文章编号：1002-6908(2007)1010061-01 　　 　　 近年来，我市急需大量的专业技术人才，但不难看出，多数民营企业由于存在着人才意识淡薄，不注重人才的培养和使用，经营者知识水平低、能力素质差，用工制度、保障制度不健全，工资待遇低、工作环境不优等诸多问题，结果失去了对人才的吸引力，或者留不住人才，或者用不好人才，当然也就制约了民营经济的快速发展。而人事部门应如何破解人才难题，更好的为民营企业做好人事人才服务呢？就此谈点粗浅的看法： 　　 　　一、树立全新理念，强化为民营企业招贤纳士的服务意识 　　 　　 县域经济主要是民营经济 ，民营企业已成为县域经济发展的支撑点和增长点，也是今后县域经济发展的战略制高点。因此人事部门要转变思想和作风，树立全新的服务理念，充分认识加强民营企业人事人才服务的重要性、紧迫性和必要性。首先，要树立服务民营就是服务大局、促进生产力发展与社会进步的观念。要主动为民营企业提供优质的全新的人事人才服务，打破旧观念，切实转变以往人事人才工作重点为机关、事业单位和国有企业服务，而疏于民营企业的习惯作法。 　　 其次，要在制定出台相关人事政策和开展人事人才相关业务时，做到国有企业与民营企业一视同仁，平等对待。 　　 第三，要转变服务方式，创造性的开展工作。按照三个代表的要求的三个有利于的标准，在服务民营企业上要大胆地尝试，创造性地服务，并努力提高服务效率与质量。要做到三变：一是坐家等靠为主动上门服务；二是变无情操作为热情服务。三是变生搬硬套为灵活服务。 　　 　　二、搭建政策平台，加大民营企业人才开发的力度 　　 　　 1．不断组织民营企业搞好各类人才培训工作。对民营企业的管理人才、专业技术人才和技能人才的继续教育采取扶持政策，将其纳入地方继续教育规划，政府人才的开发资金要给予一定的资助。一方面要有计划地组织好民营企业，通过多种渠道、多种形式搞好人才培训工作。如：聘请专家、教授讲学，传道授业；与高校、科研机构取得联系，建立各种实用的培训基地，为民营企业各类人才的培训创造方便条件；根据实际需要，适时举办各类人才的长短期培训班等。另一方面要促进人才自主培训。通过实施竞争择业，激励各类人才学习进修，使人才自己能够通过各种途径不断提高知识水平、技术技能。 　　 2．注重加强民营企业家队伍的建设工作。政府要把加强民营企业家队伍建设摆上重要议事日程，建立健全提高企业家素质的各种制度，要加强对企业家的教育培训。组织民营企业家参加系统、全面的经营管理知识和相关法律法规知识培训，掌握我国宏观经济政策，以扩大视野，提高决策能力和办企业的能力。积极引导企业家增强自身素质，努力提高竞争能力。同时要强化民营企业家的法律意识，加强其思想政治和诚信教育工作，以更好规范其经营行为。 　　 3．积极开展民营企业专业人才的选拔和职称评定工作。把民营企业的专业技术人才纳入政府特殊津贴，把有突出贡献的中青年专家新世纪学术技术带头人纳入选拔培养管理范围，在政策和指标上要加大向民营企业的倾斜力度，使民营企业成为高层次人才重要聚集地之一。 　　 在民营企业工作的专业技术人员，凡符合规定条件的，均可申报评审或报考相应的职称。根据目前民营企业的人才特点，对做出突出贡献的人才，可以破格晋升专业技术职务，对民营企业引进的急需人才，根据实际工作水平和岗位需要，按照有关条件及时给予评定专业技术职务任职资格。 　　 　　三、开辟绿色通道，加快人才向民营企业的合理流动 　　 　　 1．继续搞活各类人才到民营企业建功立业。一是积极引导和推荐各类毕业生到民营企业工作。要鼓励民营企业吸收大中专毕业生就业，并坚持不断地为毕业生到民营企业工作做好全程服务，使民营企业逐步成为大中专毕业生就业的主渠道。凡民营企业需要的毕业生不受生源和学历的限制，需要即可就业，人才机构负责对民营企业进行全程人事代理服务，用人单位应为毕业生办理社会保险，解除他们的后顾之忧。二是鼓励和支持在职的各类人才为民营企业提供服务。结合当蓬勃兴起的全民创业活动，运用政策扶持鼓励在职的机关、事业单位的专业技术人才，采取选派挂职，受聘兼职、借调对口支援方式，