大学生求职过程中信息的有效沟通..docVIP

在市级机关“七一”表彰大会上的讲话 同志们： 刚才，市级机关党不断改革，大学生就业竞争愈显激烈， “就业难”问题尤为突出。为什么有的大学生苦苦求职屡屡 碰壁？为什么有的大学生却能抓住机遇，脱颖而出，实现成功 就业？专业知识与综合素质薄弱、求职技巧缺乏、对用人单 位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍。 调查表明，大学生熟练掌握求职技巧会使求职活动更有效、 更有益，会在激烈的求职竞争中脱颖而出，稳操胜券。 一、对大学生开展求职技巧训练的重要性 求职是一门学问，也是一门艺术，有许多技术和技巧。对 大学生进行求职技巧的训练与指导非常必要，这也是提高大 学生就业竞争力，实现成功就业的有效途径。 求职技巧的训练和指导 (1 )端正求职心态。大学生求职心态是成功就业的第一 步，做到理性客观地评价自我和社会环境，才可能找到适合 自己的工作岗位。 乐观向上。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼 搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。 直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质，无论 是成功还是失败，只要自己付出了，努力了，就肯定会有收获， 哪怕是拿钱买教训，吃亏长见识也是值得的。 不卑不亢。 采集招聘信息 据就业调查显示，互联网招聘信息、学校就业信息平台、 各类招聘会、拫纸杂志是大学生获取就业信息的主要渠道 占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范 广的特点，高等院校必须加强大学生就业信息素养的培养， 提高大学生利用就业信息的能力。 撰写求职文书 必须安排专职职业指导老师负责指导大学生填写 《大学生就业推荐表》，保证推荐表填写的准确性和规范性。 开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的 课程或讲座，提高大学生写作水平。 开展大学生诚信教育系列活动，提高学生诚信意识， 倡导大学生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。 求职面试的应对 面试前准备。首先，应充分了解、分析用人单位和应 聘岗位的情况，问问自己能否胜任应聘岗位的要求，做到知 己知彼，以便面试时有针对性地推销自己。其次，根据面试的 一般内容，分析面试时可能提到的问题，精心备好答案，以免 面试时仓促应对，出现失误。第三，形象准备。良好的形象能 给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整 洁、大方，既符合个人气质，又符合招聘岗位、面试环境要求。 面试中的表现技巧。首先，求职者要做到文明有礼、 态度诚恳、沉着自信。其次，要做到注意倾听、仔细观察、 机智应变。这既是对考官的尊敬，更是推销自己的重要手段。 第三，扬长避短，显示潜能。常言道，寸有所长，尺有所短。每 个人都有自己的优势与不足，求职者要根据应聘岗位的要求 充分显示自己的潜能，消除求职的不利因素。 二、积极开展各种活动，促进学生就业能力的提高 把大学生求职技巧的训练和指导作为大学生课程的重 要组成部分。除了采取课堂讲授的方式，还积极开展各种活 动，以促进学生就业能力的提高。 邀请成功就业的优秀大学生回校言传身教。邀请成功 就业的优秀大学生回校言传身教，让他们讲述他们曾经的面 试经验和技巧，这种方式对学生掌握招聘技巧特别有启发性 学生非常乐意接受。 聘请资深经理人剖析求职与面试技巧。通过经理人对 面试常见问题的剖析，能够帮助学生做到知己知彼。 开展校内模拟招聘会。通过这种形式，消除面试前的 紧张和恐惧，锻炼学生的语言表迗能力，从而提高学生的求 职技巧。 三、大学生求职怎样成功展示个性 大学生在求职中应该怎样才能体现出个性呢？总结起 来主要有以下四点： 到单位应聘不要“成群结队” 结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。 首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争 态势，造成无谓“内耗”。其次，情侣结伴找工作，企业不 喜欢，当事人也易受牵制。此外，家长陪同求职也不一定是 好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建 议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。一些用人单位 还表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实 际情况，独立思考。与人结伴同行，易让用人单位产生此人 “性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀 疑。 面试交谈不要“盛气凌人” 有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性， 于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的 幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚， 因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。真正“个性化” 的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在 地体现自己的内在“个性”。 看招聘信息不要“望文生义” 解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招 聘广告也层出不穷，有的头衔很新，还有的是岗位描述十分 独特。而很多大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里” 就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。 简历不