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浅述如何提高员工培训热情 　　摘要:随着高科技工业的迅速发展,化工生产对一线操作人员的要求越来越高,化工企业的员工培训面临着更大的压力。文章结合化工操作人员培训工作的实际,指出企业员工培训工作中遇到的瓶颈问题。并就如何提高员工对培训的热情提出了相应的对策。 　　关键词:一线操作人员;员工培训;培训热情 　　 　　金融危机、市场竞争越来越激烈,信息革命、知识创新越来越紧迫。在新的时代背景下,全面开展企业培训,实施人才强企战略是企业提升核心竞争力和保持可持续发展的重要途径与手段。化工一线操作人员是生产车间一线的主力军,是生产装置安稳长满优运行的护航者,如何全面提升其综合素质,越来越受到人力资源部门的重视。近几年来,企业在培训资金和人员的投入力度上不断加大,从职业技能培训到选拔优秀操作人员优先培训,开办了形式多样的知识与技能提升培训班,但一线操作人员队伍的特殊性,使得培训工作遇到了瓶颈。如何提高一线操作人员对培训的热情,增强员工的培训信心从而实现最佳培训效果,成为亟待解决的问题。根据巴陵石化公司培训机构近几年的培训经验和成果研究,笔者就如何提高员工培训的热情,谈谈自己的认识: 　　 　　一、一线操作人员对培训缺乏热情的原因 　　 　　一线操作人员对培训缺乏热情的原因主要有以下三个方面: 　　1.一线操作人员年龄普遍偏大,知识层面低、学习氛围差。企业一线操作人员大多数在