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浅述施工企业如何解决农民工短缺问题 　　【摘要】随着人口红利的释放，农民工的短缺问题日益成为施工企业发展面临的重要瓶颈。本文从施工企业管理方式和文化建设两个层面分析了当前施工企业农民工短缺的现状，并深入剖析了背后的原因。在当前新生代农民工日益成为民工主体的背景下，施工企业的激励手段也必须趋于多元化。通过多方面的努力，才能有效改善当前施工企业农民工短缺的问题。 　　【关键词】施工企业；农民工；短缺；解决 　　一、引言 　　在当前经济转型的大背景下，人口红利逐渐被释放，劳动力短缺正在逐步成为现实。特别是自2008年金融危机之后，劳动力的成本逐步被抬高。导致用工荒的原因是多方面的，从劳动力供给层面上来看，一方面由于计划生育政策的影响，农村劳动力下降。再加上农村劳动力的外出转移已趋于饱和，新出生的劳动力不足导致劳动力的供给下降；另外一方面是随着1999年全国高校大扩招的影响，有相当一部分农村子弟选择进入高等院校继续深造，高校也分流一部分农村劳动力。同时由于新生代农民工日益成为农民工群体的主流，他们有着更多元的价值选择，“挣钱”并不是他们出去外出务工的唯一目的，由于施工企业普遍工作强度大，且工作环境多集中在户外，因而对他们的吸引力不足。从劳动力需求层面上看，随着国家基础设施建设的进一步推进，尤其是“二三线城市基础设施建设”的推进，施工企业在其中扮演着重要的角色，相应的劳动力需求也比