国外企业人力资源管理及其启示.docVIP

国外企业人力资源管理及其启示 　　 ［摘要］当代企业能在激烈竞争中不断发展壮大与其人力资源管理息息相关。为借鉴吸收国外先进的经验，提高我国人力资源管理水平，文章对比分析美国、日本、韩国及新加坡等国人力资源管理模式及其特征，并在此基础上为我国企业人力资源管理实践提供启示。 　　 ［关键词］企业人力资源管理；美国；日本；韩国；新加坡；启示 　　 ［作者简介］雷宇，广西大学2007级工商管理硕士研究生，广西南宁，530004；龚晓华，广西大学2007级工商管理硕士研究生，广西南宁，530004 　　 ［中图分类号］ F240［文献标识码］ A［文章编号］ 1007-7723（2007）10-0106-0003 　　 　　 拥有众多成功企业是西方发达国家经济强盛的重要原因，而成功的企业往往与成功的人力资源管理密切相关。当前，美国、欧盟、日本等国家和地区在人力资源管理上已经走在了世界前列，通过积极建设适合本土的人力资源管理模式，不断引进人才、探索管理方法与技术，奠定了坚实的人力基础。我国企业人力资源管理起步较晚，学习和吸收国外先进经验是迅速提高人力资源管理水平的一条捷径。我国企业要在国际竞争中获得优势，就必须分析和借鉴发达国家企业人力资源管理的成功经验。 　　 　　一、国外人力资源管理模式对比 　　 　　 世界人力资源管理领域存在两大流派，即美国模式与日本模式。各国企业有些引进了美国模式，建立一整套招聘、面试、绩效考核体系；有些则采用了日本模式，培养企业的文化与团队精神。然而，20世纪70年代到90年代美日模式的支配地位发生了两次更迭[1]，这使各国企业对其模式进行反思，为提高核心竞争力而日益注重人力资源管理方式的借鉴融合创新，不断产生新鲜元素，不断探索深化本国成果。 　　 （一）美国：制度契约型、管理技术型模式 　　 美国的人力资源管理高度专业化和制度化，以契约、理性、制度安排为主体，模式层次明确[2]。该模式的核心为： 　　 1.高度自由的人力资源流动。美国实行任意就业政策，劳动力市场发达且竞争激烈，员工在国内市场高度流动，企业和个人都具有充分自由的选择权。 　　 2.密集的职业培训与企业文化建设。美国公司对员工培训尤其是专业知识培训尤为重视，其费用比例相当高。同时，美国企业高度重视文化建设，通过塑造组织价值观、加强组织民主建设、强化组织内部凝聚力、重组织形象等方法不断提升企业文化[2]。 　　 3.详细的职务分工与严格的评估手段。详细职务分工是员工录用、考评、工资制定、奖金发放及职务提升的依据，能提高管理效率，降低管理成本，形成高度专业化制度化管理，也对行业专业经理人员的评估起到很强的监控作用。 　　 4.强烈物质刺激为基础的工资制度。美国企业采用高刺激、高奖励政策，工资制定以职务分工为基础，重点考虑工作的内涵及其对企业经营绩效的贡献度；奖励制度，尤其是高层经理的奖励制度名目繁多。 　　 5.美国人力资源管理模式的优势在于：人力资源管理战略构成企业战略管理的重要组成部分；详细岗位分析促成完善职责分工制度；科学有效、以能力为中心的绩效考核；人力资源的全球化和人力资源管理专业人员的规范化[3]。 　　 （二）日本：心理契约型、组织文化型模式 　　 日本的人力资源管理在二战后逐渐形成。与美国的交易型契约相反，日本是一种心理契约为主体、文化渗透其中的人力资源管理模式[2]。日本企业以人本管理理念著名，注重培养员工的主人翁思想，注重提高员工的基本技能和基本素质，注重员工潜能的开发。其人力资源管理主要内容为： 　　 1.终身雇佣制。终身雇佣是日本企业管理最独特的制度。对于采用全面质量管理的制造业，其有助于员工的长期培训和提高员工的忠诚度。 　　 2.年功序列制。年功序列制是以论资排辈的原则评估员工的工作成就的管理方式。这种体系有益于利用老员工的丰富经验进行人才长期培养和企业文化的传播，但可能打击专业人才的工作积极性。 　　 3.蓝领工人白领化。日本企业注重在职培训，对员工、特别是对制造业蓝领阶层进行全面的企业文化、统计、生产及质量管理的培训，即进行“人力资本投资”。此外，注重部门轮岗训练，培养多方面技能的通才。 　　 4.注重精神激励。企业工资政策不强调个体差异，更注重精神激励，强调组织文化的人文关怀，使员工有充分的安定感、满足感和归属感；鼓励员工参与决策和管理，从而维持劳资双方和谐合作。 　　 一般来说，美国模式在技术变化急剧的行业中更具竞争力，然而高刺激、高奖励的短期行为效应容易影响公司发展战略的实施；日本模式的优势在于坚持“以人为本”， 稳定人才队伍，在技术变化不大的行业，如制造业，具有相对优势，但其使许多公司机构臃肿、效率低下，优秀人才被压抑和浪费的现象极为普遍[1]。因此，随着国际竞