产学研联盟文化冲突和融合-研究.pdfVIP

目 录 摘 要……………………………………………………………………………………………………………．I Abstract…………………………………………．………………………………………………………………．II 第l章导论…………………………………………………………………………．1 1．1研究背景与意义………………………………………………………………。1 1．2国内外研究综述………………………………………………………………．3 1．3研究内容和研究方法…………………………………………………………11 第2章产学研联盟基本概述与发展现状…………………………………………14 2．1产学研联盟的内涵与类型……………………………………………………14 2．2产学研联盟文化的概念………………………………………………………．．18 2．3产学研联盟文化冲突的概念和特点…………………………………………．19 2．4国内外产学研联盟发展现状…………………………………………………21 第3章产学研联盟文化冲突的形成机理………………………………………．25 3．1文化冲突对产学研联盟的影响………………………………………………．25 3．2产学研联盟文化冲突的原因…………………………………………………．26 3．3产学研联盟文化冲突的演进与互动…………………………………………28 第4章产学研联盟文化冲突博弈分析…………………………………………．31 4．1产学研联盟合作中的博弈研究基础…………………………………………3l 4．2产学研联盟文化冲突形成的囚徒困境博弈模型……………………………32 4．3合同约束下的产学研联盟文化冲突博弈博型………………………………．34 4．4产学研联盟文化冲突的重复博弈博型………………………………………35 4．5政府监管下的产学研联盟文化冲突博弈博型………………………………36 第5章产学研联盟的文化融合对策……………………………………………．．40 5．1高校在促进产学研联盟文化融合方面的对策………………………………40 5．2企业在促进产学研联盟文化融合方面的对策………………………………42 5．3政府在促进产学研联盟文化融合方面的对策………………………………．44 第6章全文总结与展望…………………………………………………………．．47 6．1全文总结…………………………………………………………………………．47 6．2主要创新点……………………………………………………………………．48 6．3研究展望………………………………………………………………………49 到I谢……………………………………………………………………………………………………………50 参考文献…………………………………………………………………………………………5l 攻读硕士学位期间的科研成果……………………………………………………．55 Ⅳ 武汉理工大学硕士学位论文 第1章导论 1．1研究背景与意义 1．1．1研究背景 知识经济时代背景下，社会经济增长的主要动力来自知识，而知识转化为经 济则要依靠技术创新，因为技术创新是知识经济的核心，是衡量一个国家、一个 民族、一个企业经济发展竞争力的重要指标。而企业，作为技术创新的主体，为 提升自身进行技术创新的能力，纷纷把视角转向外部，试图寻求与大学、科研院 所等联盟，通过互补的技术创新资源，以快速的获得企业发展所亟需的技术创新 成果。发达国家技术创新发展的成功经验表明，产学研是促进技术创新取得成功 的重要动力和手段。在我国，产学研联盟已逐渐成为当今企业与学术界进行技术 创新合作的必然选择，其是增强企业市场竞争力，提高学术界的科技成果转化率， 促进高新技术产业化，培养新的经济增长点，转变经济增长方式的重要途径。 早在1992年，国家经贸委、原国家教委、中科院共同组织实施的“产学研 联合开发工程”，正式拉开了我国产学研联盟工作的序幕。党的十七大正式提出 “要加快国家创新体系建设，支持基础研究、前沿技术研究、社会公益技术研究， 加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支 持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产为转化，该举措把增强自