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培养大学生就业法律意识探讨 　　摘 要: 大学生就业法律意识是大学生法律意识体系的重要组成部分。目前,大学生在就业的过程中 普遍缺乏维权意识、诚信意识和法律责任意识。据此,应从权利意识、义务意识、法律救 济意识和法律责任意识四个方面入手,培养大学生就业法律意识,维护大学生合法的就业 权益,维持和谐、稳定的大学生就业秩序。 　　关键词:大学生就业法律意识;现状;培养内容与方法 　　中图分类号:G645 文献标志码:A 文章编号:1002 -0845(2010)03-0039-02 　　 　　一、大学生就业法律意识的现状分析 　　 　　受国际金融危机的影响,我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业面临着前所未有的困难。在这样的大背景下,大学生求职心切,又缺乏必要的就业法律意识,时常使自己的合法权 益受到侵害,同时,也损害了用人单位的利益,造成了劳动关系的不稳定、不和谐。高校毕 业生就业法律意识的缺乏具体体现如下: 　　1.缺乏维权意识 　　大学生在就业的过程中面临着各种各样的问题:轻信虚假招聘信息误陷入传销陷阱,招聘 单位提出各种各样的“歧视”条款、口头许诺却迟迟不肯签订劳动合同;一些用人单位要求 就业者 在签订劳动合同的同时,要缴纳抵押金、风险金或者扣押其身份证、毕业证等证件,以约束 劳动 者的自由流动行为;用人单位多次约定试用期或延长试用期的做法严重侵害了劳动者的合法 权益;等等。上述问题影响着毕业生的顺利就业,甚至使其错过最佳就业时期。面对这样的 问 题,有些大学生由于缺乏就业法律的认知,不知道自己有何具体的就业法律权利,更不懂得 如何运用 法律来维护自己的权利,甚至身陷用人单位的侵权时,还认为这是理所应 当的事。另外,即使有些大学生深知自身权利受到侵害,在强大的就业压力面前,他们或者 忍气吞声,或者一走了之,基本上不敢或不会与用人单位抗衡,为维护就业权利 而斗争的内在心理动力严重不足。尤其是面临用人单位提出的地域歧视、性别歧视、形象歧 视或身高歧视时,大多数人不能用法律的手段去维护自己的平等就业权和公平待遇权。 　　2.诚信意识淡薄 　　在注重形象包装的今天,大学生在求职择业过程中,为了获得用人单位的关注,想方 设法来包装自己以吸引用人单位的眼球,这本来是无可厚非的。但有部分毕业生在求职择业 过程中,由于受到各种因素的影响,表现出种种不诚信的行为。如在填写就业推荐表、推荐 材料时弄虚作假,虚构自己的经历,涂改自己的学习成绩,甚至伪造各类资格证书和奖 励证书等;面试时回答问题的态度不诚实,有些毕业生在面试时为了迎合用人单位的要 求或主考官的 爱好,在回答主考官的问题时信口开河,随意编造特长、爱好或经历。这些欺骗行为都是 不可取的,也是违法的。也许它能逃过最初的审查,暂时被用人单位接收,若一旦被用人单 位发现庐山真面目,就会显现原型,那么所签订的就业协议也就失效。这种对社会、对他人 的欺骗行为最终导致对自己的欺骗。 　　3.缺失法律责任意识 　　许多大学生在就业时往往会与数家用人单位签订就业协议,最后挑选一家最理想的单位 ,置其他用人单位于不顾。在其观念里,不遵守就业协议只是一种不守信用的道德问题,而不是违法的问题,认为就业协议只是一个协议而不是法律上的劳动合同,不用承担法律 责任。殊不知,就业协议与聘用合同在本质上是相同的,都具有劳动合同的性质,只不过二 者 处在不同的就业阶段。毕业生在学校时,学校、用人单位和劳动者共同签订的三方协议是就 业协议;劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议,学校不 是劳 动合同的主体。因此,就业协议同样具有劳动合同的性质,一经签订,随意毁约是要承担缴 纳违 约金等相应法律后果的。大学生与用人单位随意签订协议,不考虑法律后果,由此惹来许多 麻烦,给当事人、用人单位和学校都带来很多难以解决的问题和负面影响。 　　 　　二、培养大学生就业法律意识的内容与方法 　　 　　大学生就业法律意识淡薄是阻碍大学生顺利就业的一个重要因素。因此,我们有必要利用各 种教育形式使大学生理解和掌握相关的就业政策和法律法规,培养他们的就业法律情感 与意识,使他们形成正确的就业法律价值观。 　　1.培养内容 　　(1)权利意识 　　大学生就业法律意识体系中的权利意识是指大学生在就业过程中对自我利益和自由的认 知、主张和要求,以及对他人这样认知、主张和要求、利益和自由的社会评价。它是大学生 就业法律意识体系的核心内容,也是其他就业法律意识的基础。权利意识的培养包括:一是 要树立权利主体意识,即大学生对自己就业者身份角色的认识,使其能认识到自己的权利主 体身份,这是享有权利的基础。二是要形成权利认知意识,即大学生对自己应该享有的就业 法律权利有清楚的了解和认识,并且知道