当代社团文化发展创新管理.docVIP

当代社团文化发展创新管理 　　摘要：目前来看，在我国当代的大学生的社团文化建设和管理的过程中，存在着一些较为严重的问题，这些问题的存在，不仅限制了大学生当代社团的发展，同时也导致大学生的社团文化发展受到了一定的阻碍，影响了大学生社团文化工作管理的科学性和重要性。因此，本文以当代大学生社团为例，对当代大学生社团文化的发展的创新管理，进行了深入的探究和分析。以大学生社团的特点入手，分析了在大学生社团文化管理中存在的主要矛盾，并提出了创新大学生社团文化管理的相关对策以及建议，为日后研究大学生社团文化发展的创新管理，提供了一定的理论基础。 　　关键词：大学生社团 文化 发展 创新 管理 　　一、当代大学生社团的显著特征 　　对于当代的大学生社团团体来说，他们是一个组织，并且具有一定的社会性质，他们在发展的过程中也建立了属于自身的显著特征。首先，大学生社团是一个自主性管理和发展的社团，大学生社团的建立是通过高校的相关部门允许的，根据学生们兴趣、爱好以及特长的不同，而建立的一种自愿性的组织结构，可以通过自主管理的方式，对活动进行开展，也具有一定的独立性质。大学生的社团的组织不是十分的正规，相对正规的组织来说，具有一定的松散性，由于大学生社团的稳定性较差，因此，在大学生社团发展的过程中，存在着易变性的动态性特点。而且，由于整个社团的组织和规划都不是十分的严谨，因此，组织具有较强的松散性。第三，在大学生社团中，每一个成员都保持着一个平等的地位，大学生社团都是每一个学生自愿选择参加的，无论是管理者还是工作人员，都是成员与成员之间互相讨论才决定出的，人人都处于一个平等的位置之中。最后，在大学生社团中，每一个社团的目的和目标较为一致，由于大学生社团是将兴趣相同，爱好相同以及特点相同的学生集合到一起，因此，在对学业不展开影响的情况下，学生们可以在业余的时间对活动进行自由的开展。 　　二、大学生社团在文化管理中存在的不足 　　（一）发展情况参差不齐 　　目前来看，在我国不同的高校之中，都成立了相应的大学生社团，大学生社团的数量和规模也在不断的提升，大学生社团的开展，不仅可以对大学生的业余生活进行丰富，同时也可以提升大学生自身的文化内涵，加强和促进大学生实践能力的培养和提高。然而，目前我国的大学生社团在发展的方面，存在着较大的差异，不同高校之间的社团发展的情况也参差不齐，这些大学生社团，很少能够开展一些相对来说意义较大和作用较强的活动，而且往往大学生社团的寿命也较为短暂。根据我们调查的结果显示，有56%左右的大学生认为大学。社团所展开的活动并不具备一定的实际意义，而且觉得大学生社团的存在也不是十分的重要，可有可无；有32%的学生，虽然他们认为大学生社团所展开的活动数量较多，但是，却没有针对大学生的文化素养以及实践能力起到任何的提升作用，如此也就表明了，虽然目前我国的大学生社团数量较多，可是在实际的运行方面同理想情况仍然存在着一定的差距。 　　（二）内部管理不到位 　　在前文中我们已经提到了，对于大学生社团的文化管理和运行来说，它主要都是进行自主性的管理，对自身的行为产生一个自主性的服务和规划。然而，目前对于我国的大学生社团的内部管理来说，普遍都存在着较为明显的问题和漏洞，一些大学生社团在成立之后，并没有根据自身社团的性质以及文化的特征，制定相关的团队章程；而一些大学生社团，虽然对社团内部的管理以及文化的发展制定了相应的规范，可是在执行的过程中，可操作性稍有欠缺，从而导致所制定的社团章程变得十分的随意和散漫；而在有的社团的内部，没有针对文化管理和发展制定相关的督查部门，无论是社团日后的发展方向，还是社团经费的管理，都没有制定出一个合理的规划，尤其是大学生社团，它的主要权利都集中在几个学生的手中，在大学生社团管理和发展的过程中，存在着一些不公平的现象，不能够使每一笔经费的来源和去向做到透明化处理，如此就会导致在大学生社团的内部出现一些较为激烈的矛盾。 　　（三）规范意识不足 　　目前，虽然我国的每一所高校中，都建立了数量较多的大学生社团团体，然而从他们的社团管理体系来看，普遍的都是靠学校来进行统一的规范处理，或是由团委对其进行负责管理，虽然这种管理的方式从理论上来讲较为科学和具体，可是，学校和相应的团委管理组织，并没有针对大学生社团管理给予高度的重视，从而导致大学生社团在发展的过程中，缺乏了外部管理规范性的支持。例如，在一部分高校中，许多大学生社团对于团委和学校所采取的只是备案的方法，只是在学校的档案中进行了挂名处理，并没有针对这一社团实施规范化的管理，不但没有设立相应的社团考核和评价的制度，而且对于社团管理和发展过程中出现的问题，也没有及时的进行解决，如此就导致大学生社团的文化管理发展受到了阻碍和限制，不断影响了大学生们对于加入社团