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当前新生代农民工职业指导工作探析 　　 摘要： 　　新生代农民工已逐渐登上了社会经济建设的舞台，成为推动社会发展的重要力量。加强新生代农民工的职业指导，对于他们了解当前就业形势、正确选择适合自己的职业，确立职业生涯目标，激发就业动机，更好地适应社会，推动社会的发展都具有重要的现实意义。 　　 　　关键词：新生代农民工；职业指导；探析 　　 　　收稿日期：2011-12-14 　　作者简介：杨丽娜（1987-），女，安徽淮北人，东华理工大学2010级职业技术教育学专业研究生，主要从事职业指导研究；章国平（1966-），男，江西临川人，东华理工大学硕士生导师、教授，研究方向：思想政治教育和职业指导。 　　 　　一、新生代农民工的就业特点 　　与旧生代农民工相比，新生代农民工具有“三高一低”的特征：受教育程度较高、职业期望值较高、物质和精神享受要求较高、工作耐受力较低。同时，还具有务工年龄“年轻化”、身份认同“非农化”等特征，他们向往城市生活，希望融入城市。[1]与第一代农民工相比价值观也发生了巨大的变化，他们外出务工的目的不仅仅是为了生存，而更多的是实现自我的发展，定居城市，能都享受城市生活。 　　一是新生代农民工的素质相对较高，就业能力较强，职业期望值高。新生代农民工外出就业虽然存在一定程度上的生存理性，但更为重要的是希望能够改变生活方式和寻求发展的契机，在外出动因上实现了从“生存型”向“生活型”的转变。与老一代农民工相比对职业的期望较高，希望从事工作环境好，具有一定技术含量的，较体面的工作。 　　二是就业不够稳定。就业不稳定是新生代农民工就业的一个重要特征。一方面是经济形势上的原因。人力资源的配置是受市场经济内在规律支配的，而不是以人的意志为转移的。另一方面是出于新生代农民工自身的原因。新生代农民工相对于老一代农民工而言有着较高的教育程度，一定程度上拓宽了其选择企业和行业的空间，但对岗位盲目的挑剔，追求既轻松又高薪的工作等，导致了他们在劳动力市场上的频繁无序流动，频繁跳槽。 　　三是就业盲目性大。一方面，新生代农民工获取就业信息的渠道较窄，主要是靠亲朋好友介绍，这种方式造成了农民工获取的信息量少，选择范围较窄，致使盲目性较大，造成农民工频繁无序地流动。[2]另一方面，新一代农民工对自身的兴趣爱好，所具备的职业能力认识不够，对社会就业趋势不够了解，从而盲目的选择职业，至于是否喜欢或者适合该职业却未考虑过。 　　二、新生代农民工职业指导现状 　　第一，对职业指导的内涵认识不够以及对其的宣传不到位，对新生代农民工的职业指导没有落到实处。首先，一些从事职业指导的社会组织和相关职能部门虽然已经认识到开展职业指导工作的重要性和必要性，但对职业指导的内涵理解不够全面。部分职业指导机构片面地把职业指导理解为求职者找工作，只要求职者能找到一份工作，职业指导就算完成了。并没有认识到职业指导不仅是为求职者介绍工作，同时要对他们在职业准备、职业选择、职业规划及求职过程有所帮助，有利于求职者的身心健康和个性发展。[3]其次，由于新生代农民工本身文化程度不高，知识面较窄，对职业生涯发展了解很少，对自身的职业生涯规划不重视，更没意识到职业指导的重要性和意义。同时强调职业指导的工作的重要性和意义，其服务对象仅局限在一些高校的毕业生或城市的一些到公共职业服务中心求助的城市市民。由于新生代农民工交友或生活范围窄，户籍制度的政策等原因，而很少有机会了解职业指导。虽然政府政鼓励加强对农民工的职业指导，也有相关政策支持对农民工的职业指导，但实际上并没有真正的实施，相关工作并没有得到落实，农民工并没有或很少得到政府所期望的指导与培训。 　　第二，劳动力市场上的一些职业指导机构对新生代农民工的职业指导内容错位，开展的农民工职业指导满足不了新生代农民工就业的实际需求。新生代农民工务工的目的不仅为了生存，还为了自己将来的发展。他们有梦想，也敢于追求梦想，渴望找到一份适合自己，自己又够胜任的工作并制定适合的职业发展规划。通过工作和学习来圆满自己的城市梦。而一些职业指导机构由于对职业指导内涵片面的理解和缺乏相应的职业指导专业人才对农民工职业需求的全面的了解而造成开展的职业指导的内容狭窄。主要集中在就业政策的讲解、职业信息的发布、求职技巧和方法的介绍上，并没有结合他们的教育经历、工作经历、职业兴趣等个人特点及社会的就业形势进行个性化的职业指导和规划。对相关的劳动法律、法规、政策也缺乏相应的宣传。许多求职者普遍感到实用性差、指导性不强，职业指导变成了事实上的“应试指导”。同时职业指导机构与培训机构，用人单位的联系不够密切，对用人单位的人才需求信息了解不足。又由于信息建设滞后，不能及时收集相关的信息或信息提供不充分，或者没有及时更新，使得职业指导人员无