负债公司及高新技术企业经理薪酬契约结构研究应用数学专业论文.docxVIP

重庆大 重庆大学硕士学位论文 英文摘要 PAGE PAGE IV Keywords: Seniority of Claims; Principal-Agent Model; Remuneration Contracts; Capital Structure; High-growth 重庆大学 重庆大学硕士学位论文 目 录 目 录 中文摘要I 英文摘要 II HYPERLINK \l _bookmark0 1 绪 论 1 HYPERLINK \l _bookmark1 1.1 问题的提出与研究意义 1 HYPERLINK \l _bookmark2 1.2 国内外研究现状述评 2 HYPERLINK \l _bookmark3 1.3 研究范围与主要思想 4 HYPERLINK \l _bookmark4 1.4 本文创新之处 5 HYPERLINK \l _bookmark5 1.5 逻辑框架与主要层次 5 HYPERLINK \l _bookmark6 1.6 概念的界定 6 HYPERLINK \l _bookmark7 1.6.1 薪酬的基本概念 6 HYPERLINK \l _bookmark8 1.6.2 薪酬的重要性 7 HYPERLINK \l _bookmark9 1.7 公司高级管理人员的薪酬设计 8 HYPERLINK \l _bookmark10 1.7.1 薪酬设计的主要内容 8 HYPERLINK \l _bookmark11 1.7.2 公司高管人员薪酬制度形式与结构 9 HYPERLINK \l _bookmark12 2 股权激励理论介绍 11 HYPERLINK \l _bookmark13 2.1 股权激励的理论根据 11 HYPERLINK \l _bookmark14 2.2 股权激励综述 11 HYPERLINK \l _bookmark15 2.2.1 股权激励相关文献综述 12 HYPERLINK \l _bookmark16 2.2.2 股权激励效用实证综述 12 HYPERLINK \l _bookmark17 2.3 股权激励的分类 13 HYPERLINK \l _bookmark18 2.4 激励约束机制模型 13 HYPERLINK \l _bookmark19 2.5 代理人与委托人利益 16 HYPERLINK \l _bookmark20 2.5.1 代理人利益 16 HYPERLINK \l _bookmark21 2.5.2 委托人利益最大化 18 HYPERLINK \l _bookmark22 2.6 本章小结 19 HYPERLINK \l _bookmark23 3 负债公司经理薪酬结构：考虑薪酬索取与债务索取的相对优越性.. 20 HYPERLINK \l _bookmark24 3.1 负债公司经理薪酬索取与债务索取 20 HYPERLINK \l _bookmark25 3.2 负债公司经理薪酬结构变化的理论依据 20 HYPERLINK \l _bookmark26 3.3 模型的假设与建立 21 HYPERLINK \l _bookmark27 3.3.1 模型的假设 21 HYPERLINK \l _bookmark28 3.3.2 模型的建立 21 HYPERLINK \l _bookmark29 3.4 本章小结 26 HYPERLINK \l _bookmark30 4 中国高新技术企业的经理激励机制设计 27 HYPERLINK \l _bookmark31 4.1 高新技术企业的范畴 27 HYPERLINK \l _bookmark32 4.2 高新技术企业实施股权激励的必要性 27 HYPERLINK \l _bookmark33 4.3 高成长性企业的经理激励设计与评价 28 HYPERLINK \l _bookmark34 4.3.1 模型的假设 28 HYPERLINK \l _bookmark35 4.3.2 模型的建立 29 HYPERLINK \l _bookmark36 4.4 本章小结 33 HYPERLINK \l _bookmark37 5 结论与展望 35 HYPERLINK \l _bookmark38 5.1 本文的主要结论 35 HYPERLINK \l _bookmark39 5.2 后续研究工作的展望 35 HYPERLINK \l _bookmark40 致 谢 37 HYPERLINK \l _bookmark41 参考文献 38 HYPERLINK \