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论领导干部职业生涯自我管理 　　本文中的领导干部，是指各级国家机关、党群组织、事业单位的负责人。毫无疑问，这些岗位的工作既是党和国家事业的重要组成部分，也是一种职业，由于工作岗位的高度稳定性和吸引力，他们中的多数人将长期从事这项工作；也由于领导干部是党和国家事业的组织者、管理者，领导工作责任重、风险高、压力大，对这些人有特殊的职业要求。领导干部能否安全、顺利地度过职业生涯，不仅对个人至关重要，也直接影响到党和国家事业发展的全局。为此，领导干部需要正确认识职业理想、职业目标、职业道德、职业竞争、职业成本、职业风险等问题，对职业生涯进行设计规划与管理。 　　 　　树立崇高的职业理想 　　 　　职业理想，是指人们从事本职业的愿望和对本职业的向往、追求。职业理想本身无高低贵贱之分，但确立职业理想的出发点有平凡和高尚之别。这一点影响甚至决定了人的成就和贡献。古往今来，先进人物总是使个人职业理想服务于社会理想；在选择职业时总是把个人发展与社会进步、大众幸福相联系，把职业作为以自己的才能奉献于社会、服务大众的最佳岗位。马克思在他的中学毕业论文《青年的选择》中说：“在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美”。大科学家爱因斯坦说，人只有献身社会，才能找到那短暂而有风险的生命的意义。我国现阶段人民的共同理想是建设中国特色社会主义，执政党的最高理想是实现共产主义。领导干部工作就其性质说，与共同理想和最高理想的关系，比任何职业都密切，这要求领导干部自觉地使职业理想服从、服务于全民族的共同理想和党的最高理想。现实中领导干部职业理想方面存在两个问题，一是模糊，不了解职业理想与社会理想的密切联系。很多人进入干部队伍，一方面考虑这个职业掌握较多的资源，可以干事情，是实现人生价值的平台；另一个重要因素是认为干部管理岗位稳定、有较高的社会地位和待遇。这样的职业理想有其现实性，但需要提升。二是功利，有些人只把工作当做饭碗，把“从政”作为谋生的手段，职业理想的平庸决定了不可能有更高的追求。鉴于此，领导干部一定要把“职业”与“事业”统一起来，把职业理想作为实现社会理想的重要平台，立足本职，发挥特长和优势，施展才干，做出贡献。 　　 　　恪守为人民服务的职业道德 　　 　　职业道德是人们在职业活动中应当遵循的道德规范。领导干部职业的最大特点就是掌握权力，因此，其职业道德的核心就是权力道德。从本质上看，权力道德有三方面的要求，即正确认识和解决权力的来源、权力的性质和权力的目的。 　　第一，权力属于人民，即“权由民所赋”。领导干部手中的权力是人民赋予的。党的领导是人民的选择，“党管干部”原则的实质是把人民信任、能够为人民服务的干部放到领导岗位。但现实中有些领导干部对此缺乏清醒的认识，而现行干部选拔制度的缺陷，如过于集中、缺乏民主、主要领导说了算等，又使一些干部对权力属于人民缺乏切身感受。因此，领导干部必须从思想上认清权力的来源，对群众心存感激、尊重和敬畏。 　　第二，权力的性质是公共权力，不是个人的特权。受人民委托行使权力，没有改变权力的公共性质。邓小平早就指出，工人阶级政党不是把人民群众当做自己的工具，而是自觉认定党是人民在特定历史时期为完成特定历史任务的一种工具。确认这个关于党的观念，就是确认党没有向人民实行恩赐、包办、强迫命令的权力，没有对人民群众称王称霸的权力。坚持科学的“工具论”，既能够防止权力的异化，促使干部更好地履行职责，也有助于克服干部离开领导岗位时的失落感：既然权力本来就非自己所有，手中的权力是人民的赋予，解除职务是根据权力所有者意志作出的安排，对自己不过是职责的转移而已。 　　第三，行使权力的目的是为人民服务，“权由民所赋”决定了“权为民所用”。具体要求是做到勤政、廉政、优政。“廉政”是杜绝以权谋私，不当贪官。“勤政”是为人民忠于职守、勤奋敬业，不当“懒官”。“优政”是工作中敢于克服困难、讲求实效，以最小的投入获得最大的收益，为人民作出第一流的业绩，不当“庸官”。 　　 　　确立合理的职业目标 　　 　　领导干部的职业目标是一个综合体。首先是“做事”而不是“做官”。“做事”的最低标准是履行岗位职责。一般说，各级领导干部的岗位职责反映了社会需求和人民的利益，是其“做事”的指令性要求。但岗位职责不是干部工作要求的全部，有两样事情更值得关注：一是关系国家、人民长远利益和根本利益的“大事”，这样的事情不一定列入职责考核范围，正所谓“大绩无形”；二是人民群众最关心、最急切、最盼望的“小事”，这样的“小事”琐碎繁杂，也无助于政绩生辉。应当把这两样事情列入职业目标。人的成长成才是有规律的，大致可以分为学习成长期、成熟成就期和平稳退出期。领导干部也可据此设计职业目标：在学习成长期，特别要努力积累经验，锻炼能力；在