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论高校共青团组织服务大学生就业策略 　　[摘要] 大学生“就业难”的问题已经成为社会关注、学校关心和大学生最为关切的焦点问题。本文从社会、高校、学生三方面入手分析高校毕业生面临“就业难”的原因,并就如何发挥高校共青团组织服务大学生就业中的优势进行探讨,提出高校共青团组织服务大学生就业的基本策略。 　　[关键词] 高校 共青团组织 就业 策略 　　 　　近几年,随着知识经济时代和高等教育大众化阶段的到来,大学毕业生的数量大幅度增加,就业形势愈加严峻,大学生就业已经成为社会关注、学校关心和大学生最为关切的焦点问题。如何解决大学生“就业难”的问题,已成为我国政府、高校和社会公众普遍关注的社会问题。为此,高校共青团组织必须结合高校实际,充分发挥自身育人的组织优势,从政策影响、平台搭建、团校课程、活动渗透等四方面入手深入开展服务工作,竭尽全力为大学生就业提供全程性,连续性和全员性的指导,帮助和服务。 　　一、高校毕业生“就业难”的成因透视 　　(一)高校毕业生数量激增与就业岗位不足的矛盾(社会方面) 　　自1999年高校全面扩大招生规模以来,毕业生数量急剧攀升,据教育部发布的数据显示,2002―2009年我国高校毕业生总数从145万上升到610万人,但大学生一次就业率却从2002年的73%下降至2009年的不到60%,2009年我国在校大学生数达610万人。大学生“就业难”问题,已成为困扰我国高等教育发展的瓶颈。 　　(二)高校人才培养目标与市场需求的冲突(高校方面) 　　随着社会主义市场经济体制建设的逐步完善和劳动人事制度改革的不断深入,大学生就业竞争程度不断提高,用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。近几年来,国家和社会各方面虽然加快了高等教育专业结构和人才培养结构的调整,但与市场对大学生的需求和用人单位对大学生的要求还存在着较大的差距。究其原因,首先是教育体制改革不到位。随着我国大学生的就业方式的逐步市场化,高校教育体制并未真正实现市场化。其次是专业设置不合理。一些大学的专业及课程设置并没有以市场需求为导向进行规划,目前仍沿用着原有的专业设置,而且大部分高校的专业设置趋同现象十分严重,从而造成了相同或相似专业的大学生供给严重大于需求。再次是传统的人才培养模式无法适应市场对人才的需求。随着劳动力市场的发展,竞争程度不断提高,用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 　　(三)大学生的就业素养欠佳(学生方面) 　　近年来随着高校招生规模的不断扩大,大学生的整体素质相对有所降低,加之大学生在校期间缺乏对就业方面知识的学习和实践经验的积累,从而导致面对激烈的就业竞争显得力不从心。主要表现为首先就业意识欠缺。不少毕业生在新的就业形势面前缺乏一种紧迫感和竞争意识,主动迎战愿望弱, 被动等待观念强,存在不成熟的就业心理。一是攀比心理,不正视现实和放低自身期望值,在就业中习惯与已签约的同学甚至以前的毕业生进行比较,患得患失,好高骛远,不愿脚踏实地从基层做起,有的甚至“有业不就”;二是观望心理,虽然手中已有意向单位,仍抱着等一下、看一看的念头,签约手续一拖再拖,错失了一些就业单位;三是迷惘心理,对“工作、职业、事业”职业生涯三个阶段的概念十分模糊,不知如何给自己定位,过分看重待遇和眼前利益,心浮气躁,目光不够长远。其次就业能力有待进一步提高。现在,大学生身份与文凭已不再是“稀缺资源”。大学生走向社会的途径与方式也发生了变化,用人单位获得了绝对的主动权和决定权。市场准入制度使大学毕业生必须接受职业标准的考验以及雇主的鉴定与评价。部分毕业生的实践能力与社会的要求存在较大的差距, 这也是有些用人单位不愿意招纳应届毕业生的直接原因。 　　二、高校共青团组织在服务大学生就业中的优势 　　高校团组织作为党的助手和后备军,作为联系青年的桥梁和纽带,其在服务大学生就业中有着显著的优势,主要表现在: 　　(一) 共青团组织的政治资源优势 　　高校团组织是高校思想政治工作体系的一个重要组成部分,具有体政治敏感性强,覆盖范围广泛、联系大学紧密等优势,在加强青年学生的思想政治教育中具有不可替代的作用。 　　(二) 共青团组织的组织资源优势 　　高校共青团组织要发挥自身组织体系广泛、宣传阵地多样、联系青年紧密的组织优势,加强与地方团组织的联系,共同拓展大学生就业渠道。高校共青团通过上级团组织的桥梁和纽带作用,联系和协调青年企业家联合会和青年企业家协会,及时搜集用人信息,实现供需交流,把用人单位的需求和大学生的求职愿望全方位对接,在用人单位和大学生之间搭建就业交流平台,及时为大学生提供就业信息。 　　(三)共青团组织的教育资源优势 　　 高校共青团在服务大学生就业