试述西方管理思想的发展趋势.docVIP

细述西方管理思想的发展史 自从有了人类社会生活或者说集体生活，就有了管理思想。 的诞生，管理思想的发展史一直随着人类社会经济的发展不断丰 富着。其中西方管理思想一直被认为是所有管理思想中的精华。 本文便以理论线为主，通过阐述古典管理理论、行为科学理论、 现代管理理论、当代管理理论来描述西方管理思想的发展史。 关键字：管理理论、管理思想、发展。 古典管理理论 古典管理理论在19世纪末到20世纪初，可以分为科学 管理理论、古典组织理论和综合古典管理理论， （一）科学管理理论 科学管理理论是古典管理思想的一部分，也是最早产生的管 理理论。泰勒在前人的研究基础上，发展了科学管理思想，并且 使科学管理思想形成了完整的理论。由管理思想上升到管理理论 是西方管理思想史上的一次飞跃。 泰勒对科学管理理论的探索是通过以下三个著名的实验来 实现的： 1、 搬运铁块实验 2、 铁锹实验 3、 金属切削实验 泰勒这三个实验虽然付出了巨大代价，但是可以说也都取得 了成功。这些实验的成功为他提出科学管理理论奠定了实践基础， 充分证明了科学管理理论可实现性和效用性。此后，泰勒终于在 《科学管理原理》一书中提出了科学管理理论的基本观点： 、科学管理的根本目的是谋求最高工作效率； 达到最高工作效率的重要手段，是用科学的管理方法代替 旧的经验管理； 实现科学管理，要求管理人员和工人双方在精神上和思想 上进行友好合作。 泰勒的实践精神值得后来的企业家学习，同时他提出的管理 制度，也是给现代企业管理的借鉴和启发。虽然泰勒的科学管理 理论无论对当时还是后世都有着重大作用和影响，但是不可否认， 它依然存在着局限性。泰勒科学管理理论的局限性主要表现在： 1、 认为人是纯粹的“经济人”，工人最关心的是自己的金钱 收入，忽视人的社会因素； 2、 由于泰勒的事业始于基层，所以他的理论也局限于基层 管理，偏重管理技术，只注重工作现场作业效率的提高，未能从 企业整体上考虑如何解决好经营管理问题。 泰勒是科学管理理论的代表，但与此同时，卡尔?乔治?巴 斯、亨利?劳伦斯?甘特、吉尔布雷斯夫妇等也为丰富科学管理 的内容，传播科学管理的思想做出了极为重要的贡献。 （二）组织管理理论 组织管理理论也是古典管理思想的一部分，继承了泰勒“经 济人”的假设和对科学管理的研究。但与科学管理理论不同的是， 组织管理理论是站在高层管理的角度来研究管理方法的。这在某 些方面弥补了科学管理理论的不足，同时也是管理思想的一次发 展。组织管理理论的代表人物是法约尔和韦伯。 法约尔组织管理理论的核心是： 1、 将企业的全部活动概括为六大类别，管理是其中的一类； 2、 管理的职能，即计划、组织、指挥、协调和控制； 3、 提出了管理工作的十四条原则。 法约尔的管理思想的系统性和理论性比较强。他对管理的五 大要素的分析为管理科学提供了 一套科学的理论框架，提出的管 理原则具有普遍的意义，是西方管理思想发展史的一次进步。 组织管理理论的另一个代表人物是韦伯。韦伯提出的是行政 组织理论，认为，理想的行政组织是通过职务和职位来管理的， 而不是通过传统的世袭地位来管理。要使行政组织发挥作用，管 理应以知识为依据进行控制，管理者应具有胜任工作的能力，应 该依据客观事实而不是主观意志来领导。韦伯的理论在行政管理 的组织机构中具有相当的先进性，对后世的行政管理有着重要的 指导作用。 二、行为科学理论 行为科学理论产生的现实背景是：泰勒的科学管理理论和法 约尔的组织管理理论，主要是从金钱刺激和严格的控制方面来讨 论管理问题的，但是有的时候这些方法并没有给劳动效率的提高 带来巨大的作用，反而使劳动效率甚至有所下降。因为行为科学 理论认为，导致劳动效率低下的原因是在管理中对人的忽视，劳 动效率不仅取决于劳动的物质环境和工作条件，还跟员工的情绪 态度密切相关。 所以不得不说，行为科学理论重视对人的研究，是西方管理 思想发展史上的重大进步。 行为科学理论主要运用心理学、社会学、人类学以及其他行 为科学把关于人类行为的知识扩展到劳动的环境之中。在这些研 究之中，最著名的是埃尔顿?梅奥等人组织的霍桑实验。霍桑实 验分为四个阶段： 第一阶段：车间照明实验——“照明实验” 第二阶段：继电器装配实验——“福利实验” 第三阶段：大规模的访谈计划——“访谈实验” 第四阶段：接线板接线工作室实验——“群体实验” 梅奧等人在分析了实验结果之后提出了如下具有行为科学 理论代表意义的结论： 、人是“社会人”。影响人的工作积极性的因素，除了物 质方面外，还有社会和心理方面。 、企业中存在着非正式组织。正式组织是为了有效实现组 织目标，对企业成员的职位、任务、责任、权力等进行明确划分 而形成的组织体系，非正式组织是与正式组织相对的。非正式组 织是影响人们生产枳极性的