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经济管理专业毕业论文：论人本管理 经济管理专业毕业论文：论人本管理 管理理论的发展，在经过三个阶段之后已出现了第四 阶段，即对人的认识有了升华，提出人是最重要的资源， 最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵及精髓，建立以 人为本的管理工程和机制，是时代的要求，企业成功的关 键。关键词：管理；人本管理；内涵；精髓；机制一、管 理理论发展的新阶段按照 一般管理学论述，当代西方管理理论与管理学派的形 成，已经过了三个阶段。 第一阶段，是本世纪初所形成的以泰罗等人为代表的 古典管理理论。泰罗等人倡导的科学管理，以提高劳动生 产率为目标，在操作规程、工作定额、差别工资制度、职 能分工、管理原则等方面，进行了一系列探索，开创了科 学管理的新时代。但对人的认识是有缺陷的，一是把人看 成经济人，过分强调物质刺激；二是把人看成和机器一样 的工具。 第二阶段，是本世纪二三十年代开始的行为科学理论。 行为科学侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系、激 励理论等，主张通过多种方式激励人的积极性。但当时仍 把对人的激励看成是管理手段，而不是目的。 第三阶段，是战后出现的以广泛运用数学方法和计算 机为特征的管理科学学派。这一阶段，出现了许多新的管 理技术，推进了管理手段现代化与管理方法现代化，提高 了管理工作精确化、科学化的水平。但实践表明，尽管现 代管理技术是有效的，却不能代替管理思想现代化和人员 的现代化。人们曾经预想，新技术和现代管理方法的大量 应用，人在经济活动中的作用将可能下降。但竞争的现实 使人逐渐认识到，任何时候都不能忘记生产产品和提供服 务的人以及使用产品和享用服务的人。 恰恰相反，在新的阶段，或者也可以称之为管理思想 发展的第四阶段，对人的认识有了升华。在这一阶段，提 出了人是最重要的资源、最宝贵的财富，提出了个性需求 和精神健康的理论，提出了更多依靠员工的自我指导、自 我控制以及顺应人性的管理等一系列新观点、新思想；在 实践中积极推行以人为中心的管理，并积累了丰富的经验。 可以说，以人为中心的管理，是新阶段的重要特征之一。 总之，管理理论的第四阶段，是第二、三阶段管理理 论的延伸与升华，可以归纳为两大趋势或两大特征： 一是由行为科学升华的人本管理；二是在管理科学众 多流派基础上，把系统管理提到新的高度。 二、全面理解人本管理的内涵所谓人本管理，不同于 “见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突 出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。具体来说, 主要包括如下几层涵义： (1)依靠人一一全新的管理理念。在过去相当长的 时间内，人们曾经热衷于片面追求产值和利润，却忽视了 创造产值、创造财富的人和使用产品的人。在生产经营实 践中，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展 能力的，主要并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、 智慧、才能和技巧。人是社会经济活动的主体，是一切资 源中最重要的资源。归根到底，一切经济行为，都是由人 来进行的；人没有活力，企业就没有活力和竞争力。因而 必须树立依靠人的经营理念，通过全体成员的共同努力， 去创造组织的辉煌业绩。 (2 )开发人的潜能一一最主要的管理任务。生命有 限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管 理的任务在于如何最大限度地调动人们的积极性，释放其 潜藏的能量，让人们以极大的热情和创造力投身于事业之 中。解放生产力，首先就是人的解放。我们目前所进行的 改革，从根本上说，正是为亿万人民聪明才智的充分发挥 创造良好的环境和机制。 尊重每一个人企业最高的经营宗旨。每一 尊重每一个人 企业最高的经营宗旨。每一 个人作为大写的人，无论是领导人，还是普通员工，都是 具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利。 无论是东方或是西方，人们常常把尊严看作是比生命更重 要的精神象征。我国是社会主义国家，理所当然地应当使 人受到最大的尊重，使人的权利得到更好的保护；不允许 任何侮辱人格、损害人权的现象存在。一个有尊严的人, 他会对自己有严格的要求，当他的工作被充分肯定和尊重 时，他会尽最大努力去完成自己应尽的责任。作为一个企 业，不仅要尊重每一名员工，更要尊重每一位消费者、每 一个用户。因为一个企业之所以能够存在，是由于它们被 消费者所接受、所承认，所以应当尽一切努力，使消费者 满意并感到自己是真正的上帝。 (4 )塑造高素质的员工队伍一一组织成功的基础。 一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的。每一个 企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常 性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断 缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须 不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工 素质，也就是提高企业的生命