能动贯彻科学发展观促事业持续健康发展.docVIP

能动贯彻科学发展观促事业持续健康发展 今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年。 十八大正式将科学发展观列为党的一项行为指南。因此，深 入学习贯彻“以人为本，全面协调可持续发展。”的科学观， 推进事业持续健康发展，无疑是全面贯彻落实十八大精神的 一项重要任务。谨从深入学习实践科学发展观角度，对我院 近八年所开展的工作和获得的体会进行汇报，希望引出“温 故而知新”的效果。 理念创新发展，旨在坚定正确的政治立场，明确办院方 向和业务指导思想。 为了摆脱困境，推进发展，提出以学科建设为基础， 人才培养为重点，学术进步为依托，业务发展为目标；以文 化树形象，质量求生存，诚信强竞争，效益谋发展。”的创 业兴院方略。 为了提高信誉，赢得民心，增强竞争能力，提出“对病 人热情接待，认真检诊，合理用药，科学施治，力求花钱少、 治好病、防好病，为民众提供优质、安全、高效、廉价、便 捷医疗卫生服务。”的诊疗规范和服务原则。 为了杜绝医疗事故，确保医疗安全，推进医患和谐，提 出认真负责，文明礼貌，公平公正，严谨规范，依法合规， 廉洁自律。”的行医要领。 为了提高员工队伍素质，培育良好院风，提出坚持“谦 虚谨慎，不骄不躁；奉公守法，廉洁自律；与时俱进，开拓 创新；团结协作，共谋发展。”的作风要求。 为了改善和加强院及科室两级的经营管理，提出“组织 严密、纪律严格、态度严肃、作风严谨，依法办院与以德治 院有机结合，做到实施公平、公正、公开，理性化、人性化。” 的管理方针。 这些理念的萌发、成型与完善，并通过反复的宣传鼓动 与教育监管，使之在文化层面上定格，在员工队伍中逐步养 成良好习惯，对全院医疗卫生业务的持续发展和经营管理的 不断改进起到了导向、启迪、保证和推进的作用。 人才创新发展，旨在解决好知识技术的载体问题，不断 提升全院的综合实力。 以广大患者和全院干部职工为本，坚持实施人才战略。 先后与第三军医大学附属大坪、新桥医院，重庆医科大学附 属第一医院建立起良好的教学指导和业务协作关系，获得了 高层次的人才培训基地和坚强的学术技术后盾；制定切实可 行的政策、措施，从精神和物质两个方面鼓励干部职工勤学 上进，努力成才；实施以在岗培训，互教互学为主，送出去 学与请进来教相结合的方略，多渠道、多层次地加快人才培 养；冲破体制弊端，消除在编与聘用界限，一视同仁，根据 工作需要和本人德能功绩，同样的选拔培养与提拔任用并认 真解决好医护技术及管理骨干的劳酬问题。从而为各级各类 人才不断脱颖而出营造起良好的内外环境。八年间，先后培 养了硕士研究生21人，已有121人晋升中知职称，35人晋 升高知职称并逐步走上学科带头和经营管理的岗位。 本着“成人为己，成人达己“的价值取向，在造就人才 的进程中提高技术水平，在提高技术为广大患者服务的过程 中提升人才群体的知识与技能。八年中共发表各类学术论文 400多篇，其中核心 36篇，获县、市及全国性科研成果 各1项，开展新诊疗技术200多项。其中无痛电子胃镜检查 及镜下治疗，纤维支气管镜检查及镜下治疗，微创经皮扩张 气管切开，心脏介入治疗；断手、腿、指、趾再植，静脉动 脉化足趾移植拇指再造，四脑室及听神经肿瘤切除，腹腔镜 肾切除，胰腺头癌胰腺十二指肠切除；白内障囊外摘除并人 工晶体植入；卵巢癌全面分期根治，产后出血子宫捆绑；全 自动生化流水线检诊，骨关节螺旋CT扫描三维重建，手术 中冷冻切片检查等50多项（附表），不但在全省同级医院中 遥遥领先，部分已达到三甲医院水平，有的目前在全市、全 省甚至全国亦迈入领先行列。 人才的选拔培养与造就使用，是公立医院在为推进中国 特色社会主义伟大事业和全面建成小康社会贡献力量的进 程中，贯彻“以人为本”方针的重中之重。作为医院的领导 者，必须具备识才的慧眼，聚才的雄心，容才的雅量，育才 的技巧和用才的谋略。 业务创新发展，旨在不断扩大诊疗规模，优化业务布局, 实现资源的科学配置。 县城紧靠遵义市首府，本院处在医院密布，高手林立的 激烈竞争环境中。2005年以前，仅开放病床250张，由于病 人大量分流，业务滑坡，创收低靡，生存艰难。面对危局， 首先将虚高的药品价格大幅降低，实施优质、安全、高效、 廉价服务，切实解决好群众“看病难、看病贵“的问题，重 新赢得民心，病人四方而至，门诊络绎不绝，病床长期爆满, 业务欣欣向荣，为谋求持续发展创造了先决条件。 在确保安全的前提下，充分挖掘潜力，对原有房屋进行 改造、装修；因陋就简，开源节流，增收节支，逐步引进设 备并不断对人才队伍实施优化组合，顺应民众日益增长的医 疗卫生需求，对全院的业务布局作了三次大的调整。迄今， 开放病床已增至800张，从原来的内、儿、外、妇、中医等 几个综合病房分化发展成现在的18个专科或专病诊疗病区, 并逐步形成消化、呼吸