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董事长在集团总部青年员工座谈会上的讲话齐创业同出彩共筑“XX梦” 集团总部各位青年员工、同志们： 今天我们在这里召开集团总部青年员工座谈会，除了邀 请集团总部40岁以下的员工参加，还专门邀请总部各部室 主要领导以及部分企业党政负责人一同出席，可见集团对这 次会议的重视程度。刚才，几位青年员工代表也作了很好的 发言，谈了自己步出校园、涉足社会、进入XX集团以来的 经历和感受，谈了在XX集团这所社会大学中的学习、工作 和生活情况，体现了真情实感，很有代表性和启发性，值得 大家互相学习和借鉴。 下面，根据集团当前改革发展的新形势新要求，结合近 年来集团青年员工的培养和成长的情况，我想重点和大家共 同探讨的一个问题是：企业特别是企业领导人应该如何对待 我们的青年员工？我们的青年员工又应当如何对待我们的 企业？首先，企业和青年职工对待双方的态度是紧密关联、 相互作用、相辅相成、不可分割的。其次，我们的一项重要 工作，就是如何使员工、尤其是青年员工拥有和企业共同的 价值观，从而在精神上、心灵上和企业连成一体，与企业同 呼吸、共命运，同心协力，实现集团的持续、长久、强盛发 展，创造更加美好的事业。 一关于这次会议的目的和意义 召开这次会议的目的，就是要认真研究探讨在新形势 下如何做好青年员工的培育和成长工作。青年员工的培养与 成长，是企业的战略问题，也是关乎企业前途命运的大事。 今天为什么让总部各部室主要领导、部分企业党政负责人一 同参加这次会议？这是因为你们都是直接用人的领导，你们 对待青年员工的态度直接关乎他们的培养和成长，而他们能 否健康快速成才，又直接关乎企业的前途和命运。决定一个 企业兴衰成败的核心要素是人，而青年员工又是企业员工中 最活跃的因素，传承着企业的希望，代表着企业的未来，也 是企业可持续发展的力量源泉。 企业和员工的愿望应该是统一的，因为在一个有着发展 活力、有归属感的企业，员工会很容易找到自己的平台，看 到自己广阔的前途；员工看到了企业发展的理想和目标，就 会主动把个人事业和企业前途紧密地连在一起。只有企业每 个员工都有不断追求卓越、为企业作出最大贡献的工作理念 和创业精神，企业才能不断创造辉煌的事业。所以，企业必 须把青年员工茁壮成长当作自己的未来和希望，而青年员工 又必须把个人的奋斗目标和理想信念融入到企业的事业中 来。作为企业的领导人，把青年工作摆上位置，引导青年员 工把个人的前途命运与企业的兴衰成败紧紧有机结合在一 起，要努力营造一个和员工分享成就、让员工拥有成就感和 归属感的内在环境，让青年员工与企业荣辱与共，才能使青 年员工始终充满理想和抱负，才能使企业不断增强活力、动 力和执行力。 二 企业应当如何对待我们的青年员工 作为企业领导人应当把青年员工的培育与成长放在企 业发展的重要位置。近年来，集团的员工老化的现状日益严 重，需要不断补充新鲜血液。这几年我们不断接收年轻大学 生，但是年轻人进来后应该如何培养、让他们顺利快速成长、 成为企业各个岗位和各条战线的骨干和中坚？就成为我们 当前面临的一个重要课题。 作为企业的领导人，首先应该充分认识到，青年代表企 业的未来，寄托着企业的希望。我国近代思想家、政治家、 教育家梁启超在《少年中国说》中有一段话：“今日之责任, 不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富， 少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少 年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地 球则国雄于地球。”梁启超所讲的“少年”其实泛指“青少 年一代”，就是代表一个国家和民族未来的一代。历来古今 兴衰事，成败得失在育人；一个国家未来能否富强、一个民 族未来能否兴盛，其实就取决于青少年一代。1957年11月 17日，毛泽东同志在莫斯科大学接见中国留苏学生说：“世 界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青 年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。 希望寄托在你们身上。”毛主席这番话，又进一步深刻阐述 了青年一代肩负着国家和民族的前途和命运，肩负着中华民 族伟大复兴的历史使命。所以，具体到我们集团，企业的未 来就寄托在广大青年员工身上！作为企业领导人必须有这种 强烈的意识，要高度重视，认真思考，切实把青年员工的培 养和成长放在企业发展的重要地位；要真心关爱，用心培养, 建立机制，让我们的青年员工干事有机会、学习有进步、发 展有空间。近几年，集团所属不少单位如XX等等，都在不 断接收年轻大学生，有些企业为新进大学生做好职业生涯规 划，设计好成长路径，安排他们到恰当的岗位锻炼；有些企 业每年定期举办各类讲座，紧密结合企业和施工生产一线的 情况，加强青年员工的再教育，都收到很好的效果，他们有 许多好的经验和做法，都值得大家互相学习和借鉴。 三、青年员工应当如何